(图片来自摄图网)
雇主责任险保额100万元。雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中,如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡,被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任,并由保险人进行赔偿的一种保险。
保险人所承担的责任风险将被保险人(雇主)的故意行为列为除外责任,主要承保被保险人(雇主)的过失行为所致的损害赔偿,或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
雇主责任保险的保险费率,一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准,同一行业基本上采用同一费率,但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业,则还须规定每一工种的适用费率。同时,还应当参考赔偿限额。
雇主责任保险费的计算公式如下:
应收保险费=A工种保险费(年工资总额×适用费率)+B工种保险费(年工资总额×适用费率)+……
其中:年工资总额=该工种人数×月平均工资收入×12
如果有扩展责任,还应另行计算收取附加责任的保险费,它与基本保险责任的保险费相加,即构成该笔业务的全额保险费收入。
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投保须知:
保单内无五类职业,保费不得低于1000元;
投保人数不少于5个人;若含五类职业,总人数不得少于10人,保费不少于3000元。
1、本保单仅承保16-65周岁可正常工作和生活的健康雇员(以保险起保日期计算结果为准);超出投保年龄的雇员投保无效:保障雇员必须与被保险人存在实际劳务关系,否则保险公司会拒绝赔偿;
2、本保单项下雇员为记名投保。被保险人应于保单投保时提供投保人员清单,最低投保人数为5人,含五类肥业最低投保人数10人:本保险的投保人及被保险人必须是中华人民共和国境内的企事业单位、个体经济组识或其他组识:
4、被保险人的雇员发生工伤事故后,我司按条款指定医貌就医产生的必要的、合理的医疗费用免赔100元后100%给付:该雇员在评定伤残等级后,本项赔偿责任终止:
5、本保单项下适用评残标准为:国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标街)( GB /T16180-2014)。
拓展5%:一至十级伤残比例依次为:100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
拓展10%:一至十级伤残比例依次为:100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
6、投保人如未按实际职业类別投保(实际职业类別高于投保职业业类別情形),保人不承担赔偿责任:本保单项下可投保职业类別以《2012版雇主职业分类表》为准。
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投保须知:
1、雇员年龄为16-65周岁,若本保单被保险人雇员实际职业类别高于保单人员清单列明职业类别的,保险人退还保险费,不承担保险责任。
2、本产品保险期限一月,年保费=月保费*10,保单生效时间为本投保并成功后次日零时起生效。
3、误工费、住院津贴最高保额:150元/天,最低50元/天,每次免赔3天,单次赔付最高90天,累计不超180天。
4、医疗费用免赔额及赔偿限额,以保险单载明的为准。
5、被保险人必须在知道或应当知道保险事故发生后的48小时内(或保单约定的时间内)向保险人报案,因延迟报案影响保险人查勘、定损的,保险人对于无法核实的部分不承担赔偿责任。
本特别约定与主险条款内容相悖之处,以本特别约定为准;未尽之处,以主险条款为准。
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助业保2号是目前市场上雇主险产品单款承保保额最高的股主险,职业覆盖非常广泛,5人(含)以上起保,承保年龄为16-60周岁1-6类员工,1个月起最低仅需6.1元/人,1-3类可保200万,4类可保150万,5-6类最高100万,可承保高空作业。支持短期投保,1个月起就可以投。(短期保单不支持替换和减人,只支持增人)
保障保额高至200万
助业保2号雇主责任险1-3类职业意外伤害保额最高200万,4类保额最高150万,5-6类保额最高100万元。这个保障额度基本满足了市场上大多数的需求,在保额方面无需束手束脚,可以放心大胆去推广了。比如一般企业的管理人员想买200万保额的意外险,保费仅需1304元/人/年就可以了。
高危职业人工核保介入(保障可持续性)
为了让产品更加持续长久在线销售,针对高危职业及部分关键词行业启用了线上+人工核保的方式,投保时含5-6类职业或投保企业含五金,金属,建筑,装饰,工程,电力关键字的需要人工介入。
需提交上年保单或5-6类被保险人工作照片。如投保时提示“人工核保中”,可联系专属客服协助跟进进度。人工核保时效为1个工作日,一般不会影响保单生效时间。
高空作业可承保(5-6类职业)
助业保2号可以最高承保100万保额,比如机械制造维修装配这些行业,大部分都是按4类职业可以保,道路清洁工、营业用摩托车司机、木匠、泥水匠、油漆工等等这些都可以按4类职业承保,相当不错。
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