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阳康后复阳，还有7天隔离假吗?
国家对新冠病毒感染者居家隔离康复后解除隔离和返岗复工的措施，具体如下：
一、阳性感染者同时满足以下两个条件，可结束居家隔离，恢复正常生活和外出：
(一)居家隔离应满7天(自出现症状或核酸、抗原检测结果阳性之日起计)。
(二)居家隔离满7天时，症状明显好转或无明显症状。
二、如阳性感染者居家隔离第7天仍有发热等症状，继续落实居家隔离，待满足上述条件后予以解离。
三、特殊行业、特殊岗位人员居家隔离解离和返岗要求，按照行业主管部门规定执行。
四、后续根据疫情形势动态调整相关措施。
但上述规定没有明确规定是首次感染按照上述政策执行，还是复阳也需要按照上述约定执行。
所以很多企业都只会认为首次感染才需要按照上述政策执行，如果是复阳就不用按该规定执行，也就是说如果有员工复阳第二次感染不同毒株的新冠病毒，将有可能没有7天隔离假，想请假只能请病假之类的。
但是也不乏少许公司比较友爱，尽管是复阳，依然会提供7天隔离假;还有部分公司也会有居家办公的规定，因地而异吧！
图片来自摄图网
复阳也能带薪居家隔离治疗吗?
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
同上，该政策也是没有明确规定是首次感染按照上述政策执行，还是复阳也需要按照上述约定执行。
意味着，首次感染新冠的人可以享受带薪居家隔离治疗，但是复阳的员工可能就没办法享受带薪居家隔离治疗。
因为从企业利益出发，企业已经按照国家政策执行了第一次隔离给付责任，政策没有规定第二次复阳也要支付隔离薪资，所以对于复阳者来说，复阳很大可能享受不到带薪居家隔离治疗，当然，友爱公司除外。
盼您健康，盼您公司是友爱的！
