每年最高省30%
一、雇主责任险有什么用？对于企业来说雇主责任险的必要性
无论是对雇主来说，还是对员工来说，购买雇主责任险都是一种保障，它有以下作用：
1、转移风险
随着工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高，企业购买雇主责任险，可以有效的把用工的风险转移到保险公司上。
2、保障没有社会保险者的权益
短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式，企业可以采取雇主责任险的方式，防范相应的用工风险。
3、提高福利
对员工来说，有雇主责任险的企业比没有雇主责任险的企业多了一份保障和安全感，也算是员工福利的一种。
雇主责任险是专门为雇主设立的，保障较为全面，保险费用低，要不要购买，可根据企业自身情况来决定。一般来说，劳动密集形的行业适合购买，例如生产制造业、餐饮业、物流业、出外勤机会较多的行业。
2023雇主责任险推荐
平安雇主责任险
本计划适合1-5类职业、参保人数5人以上企业投保，需持有营业执照。
·承保人群：投保年龄为16至65周岁(超龄版C款至70周岁)，16周岁(含)至18周岁(不含)未成年人意外伤害保险责任最高保额50万元;
·保单人数：5-1000人，含1-4类职业整张保单5人起投，含5类职业整张保单15人起投，含6类职业整张保单20人起投，记名投保;人员变动需进行批单申报。替换率不超过50%!
工作或意外身故保障：10万元
工伤或意外医疗费用：5万元
自费药：2000元
误工费补偿：100元/天
住院津贴：100元/天
可附加24小时意外、提升伤残比例赔付、上下班保障、海外责任、超额责任、猝死保障等条款。
标准赔付：
·伤残鉴定和赔付比例按照工伤标准，购买附加伤残等级赔付条款C款后按下述标准赔付;一级：100%;二级：80%;三级：70%;四级60%;五级：50%;六级40%;七级：30%;八级：20%;九级：10%;十级：5%;
·伤残鉴定和赔付比例按照工伤标准，购买附加伤残等级赔付条款B款后按下述标准赔付;一级：100%;二级：90%;三级：80%;四级70%;五级：60%;六级50%;七级：40%;八级：30%;九级：20%;十级：10%;
·一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金赔偿标准按员工离职时出险地区《工伤保险条例》规定确定赔偿金额，但各级伤残最高赔偿限额为：十级2.5万，九级5万，八级7.5万，七级10万，六级12.5万，五级15万。
·生活护理费：60元/天，次事故0免赔，每人累计最长赔付90天。
·救护车费用：1500元/每人每次事故，每人每年限2次。
转住院交通食宿补贴：1500元/每人每次事故，每人每年限2次。
当每人累计(每次)赔偿限额*人数《=1000万，则按照实际情况设置累计及每次赔偿限额;当每人累计 (每次)赔偿限额*人数》=1000万，则累计赔偿限额和每次事故赔偿限额为1000万元。
兹经合同双方同意，被保险人必须在知道或应当知道保险事故发生后的48小时内向保险人报案，因延迟报案影响保险人查勘、定损的，保险人对于无法核实的部分不承担赔偿责任。本附加险条款与主险条款内容相悖之处，以本附加险条款为准;未尽之处，以主险条款为准。
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