每年最高省30%
（图片来自摄图网）
雇主责任险其实也就是劳工赔偿险，实质是转嫁雇主应当对受雇人员所承担的责任，主要是经济赔偿责任。雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
需要注意的是，雇员是不能为自己购买“雇主责任险”的，因为它的受益人只能是雇主。而在购买雇主责任险的时候，还可以购买相关的一些附加险，比如说附加第三者责任保险、附加雇员第三者责任保险、附加医药费保险等等。
如果员工在从事雇佣的活动期间，他的生命权、健康权、人身安全由于意外受到损害后，只要被认定为工伤或者视同工伤的，用人单位就得承担相应的医疗费、下岗留薪期间的误工费、死亡伤残金、就业补助金等。企业买了雇主责任险后，上面的费用就统统由保险公司来买单。
所以，企业买雇主责任险，可以将用工风险转移给保险公司。
1、雇主责任转嫁给保险公司，转嫁企业对员工的风险责任，完全对应企业需求。
2、降低企业用工风险：员工即使投保意外险，进行理赔后还可以向企业进行索赔。有企业用工不太符合规范，有试用期，临时工等没有缴纳工伤保险，一旦发生意外仅仅有意外险，不能覆盖所有的风险，雇主责任企业依旧需要承担，员工还可以通过法律手段向企业进行索赔。这时就凸现雇主责任险的重要性。
3、减少工伤纠纷：雇主责任险还可以承保职业性疾病。雇主责任险还可以承担停工留薪期间的工资福利待遇（误工费），五到十级伤残的一次性伤残就业补助金。
4、提高员工福利待遇，给员工更全工伤意外的保障。
5、覆盖人群广，签订劳动合同缴纳社保的正式员工，临时工，短期工，季节工，学徒工等。投保年龄范围包括年满16周岁到不超过65周岁的工人。甚至其他按国家审批的未满16周岁的特殊人员。
6、赔偿直接打给企业。意外险是打到员工账户。
7、减少工伤出险对企业的影响：工伤出险次数反应企业的劳动安全状况。可能会招致相应的劳动处罚，并且工伤理赔程序繁琐，时间长。雇主责任险会减少相应的风险，起到应急的作用。
》》》2022平安雇主责任险
本保单仅承保16-65周岁可正常工作和生活的健康雇员（以保险起保日期计算结果为准）;
本保单项下雇员为记名投保，被保险人应于保单投保时提供投保人员清单，1-4类最低投保人数为5人（保费1000元起），含5类职业最低投保人数为10人（保费3000元起）;
本保险的投保人及被保险人必须是中华人民共和国境内的企事业单位、个体经济组织或其他组织;
被保险人的雇员发生工伤事故后，我司按条款指定医院就医产生的必要的、合理的医疗费用免赔100元后100%给付;该雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止。
》》》华安助业保2号雇主责任险
助业保2号雇主责任险1-3类职业意外伤害保额最高200万，4类保额最高150万，5-6类保额最高100万元。这个保障额度基本满足了市场上大多数的需求，在保额方面无需束手束脚，可以放心大胆去推广了。比如一般企业的管理人员想买200万保额的意外险，保费仅需1304元/人/年就可以了。
为了让产品更加持续长久在线销售，针对高危职业及部分关键词行业启用了线上+人工核保的方式，投保时含5-6类职业或投保企业含五金，金属，建筑，装饰，工程，电力关键字的需要人工介入。
需提交上年保单或5-6类被保险人工作照片。如投保时提示“人工核保中”，可联系专属客服协助跟进进度。人工核保时效为1个工作日，一般不会影响保单生效时间。
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