每年最高省30%
投保价最低5人起，每年168元/人，如果人数达到100人以上，可以享受到123元/人，如果是续保，还可以享受9.5折的优惠，非常便宜。
平安雇主责任险的价格是根据人数，保障内容，附加内容来算的，如果想要了解费率，可以点击下方“免费咨询”，我们会有客户为您免费服务。
平安是大公司，也是深受大众的喜爱，那么平安雇主责任险怎么样？
今天我们就来好好看看。
平安雇主责任险多个方案可选，极高性价比，支持16-70周岁的人投保，平安雇主责任险主要涉及工伤或意外身故保障、工伤或意外医疗（门诊/急诊/住院）、附加24小时意外（身故/医疗）、每日住院津贴、误工费、附加伤残赔偿比例特约保险、一次性伤残就业补助金、生活护理费、救护车费用、转住院交通食宿补贴、可选是否涉及高处作业等内容。
1、投保年龄：16周岁-70周岁（65-70岁人员占比不得超过总人数的5%〉
2、投保人数：10人起保*
3、身故伤残保额：基准保额10万起，毎10万元递增：120万为上限
4、医疔费用：100元免略，100%给付
5、误工费：100元/人/天起，不超过1份
6、附加24小时8飲费率调整系数：1.20
三、2022平安雇主责任险保障须知
1、保单项下的伤残等级对照国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准为准。
伤残等级赔偿标准10%起：一级至十级赔偿限额分别为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。
2、保单项下被保险人雇员猝死责任（雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）保险金额为主险保额的50%。
3、保单项下医疗费用绝对免赔100元。
4、保单项下误工费须经医院证明，对于超过5天期间的误工损失按保单约定标准赔偿误工费用，赔偿公式为：约定误工标准×（实际暂时丧失工作能力天数－5天），每次不超过90天，累计不超过180天。该雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止。本保单负责赔偿误工费天数是指“根据医院出具的病例证明中的休假天数、用人单位的工资单中显示的请假天数、参照中华人民共和国公共安全行业标准中《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》，三项以低者赔付。”误工费赔付的依据是因为员工误工休养导致被保险人支付停工留薪工资，理赔时须同时提供工资条、医院建休证明、支付证明，若休养期间被保险人未承担员工应得工资则保险公司不承担误工费赔偿责任。赔付标准不高于本人实际工资水平且以保单列明的限额为限。
【批改规则】保单生效后被保险人雇员可以根据投保人批改申请增加或减少，变更按照日比例增减保费，但每次增加的人员不能少于减少人员。保单投保人不允许退保。
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