每年最高省30%
1、转移风险，稳定企业发展
为员工补充团体保险，可将员工的生、老、病、死等风险，转嫁给保险公司，除了能提高企业的竞争力之外，还能够效提高员工的凝聚力。只有企业为员工提供了足够的福利，职工才会真正的为企业工作，为企业拼命，这样员工之间的凝聚力增强，企业也将有一个更好的发展。
2、部分保险费还可以在税前扣除，减轻税负
财政部、国家税务总局颁布的有关规定，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，大大减轻企业的税负成本。
3、作为员工福利，提升员工归属感
员工在选择一家企业的时候，除了会考虑薪资待遇之外，他们也会着重考虑员工津贴福利方面的因素，有的员工甚至更在乎员工福利。倘若一家企业连保险都没有为职工购买，那么这样的企业怎么能够吸引到人才。因此，为企业员工购买企业团体险，有利于企业吸引更多的人才，提升企业的竞争力。
人才是企业的核心，完善的福利制度有助于企业吸引更有优秀人才，同时提升员工归属感，留住核心人才。毕竟福利好了，保障完善了，员工才能无后顾之忧。
1、16-65周岁可投；
2、最低3人起售，可保高空；
3、1-2类最高100万，3-4类最高80万，5类（含高空）最高60万；
4、生效时间T+1，全线上投保/批改、免核保；
5、注册地营业地在江苏省-苏州市-常熟市、张家港市仅限投保1-2类职业；
6、不承保涉及电力、通信、通讯等户外铁塔设备的架设、安装等施工人员；
7、投保人名称中含以下关键字的企业团体拒保：拆、拆房、房屋、疏浚、脚手架、危险品、幕墙、电梯、铁塔，不在方案承保范围；
8、禁止承保注册地或营业地在广东省-江门市地区的家具木材制造业；
9、禁止承保投保人或被保险人企业名称包含“珠宝，黄金，贵金属”的企业；
10、投保人企业注册所在地、被保险人实际用工所在地位如下地区的北京平谷/密云区、河北省三河市、天津滨海区、天津静海区、辽宁铁岭、河北青龙县、廊坊市、山东禹城、河南信阳、山东临沂、湖北麻城地区，禁止承保。
1、3人起投，支持短期保单6/7/8/9/10/11/一年投保；
2、支持1-5类职业最高100万，可保高空；
3、支持人力资源公司、劳务派遣公司、个体工商户投保；
4、在线投保及保全、在线理赔、全国平安通赔。
团体意外保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段当员工不幸发生意外伤害时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷而团体意外保险可以为公司转嫁风险，为员工提供安全保障。
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