每年最高省30%
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险的价格并没有统一的标准，且影响其价格的因素很多，例如员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等。
雇主责任险是雇主投保，为自己的员工提供一份保障，一般最低5人起，如果投保人数达到100人以上，可以享受到更低的的价格，企业投保的人越多，享受到的优惠也更多。雇主责任险是出现保险事故时，保险公司赔付伤残赔偿金、误工费用，和必须的、合理的医疗费用，支付每人死亡赔偿限额为限的死亡赔偿金。
1、产品推荐：华安助业保2号雇主责任险
助业保2号是目前市场上雇主险产品单款承保保额最高的股主险，职业覆盖非常广泛，5人(含)以上起保，承保年龄为16-60周岁1-6类员工，1个月起最低仅需6.1元/人，1-3类可保200万，4类可保150万，5-6类最高100万，可承保高空作业。
支持短期投保，1个月起就可以投。(短期保单不支持替换和减人，只支持增人)
保全无换人率限制，100%换人率。在线保全替换，方便快捷。
可扩展新冠责任/可扩展24小时保障/可提升伤残比例，可附加紧急运输费等。
2、华安助业保2号雇主责任险多少钱?费率表
3、产品推荐：太平洋雇主责任险2022版
1、死亡残疾
最高赔偿限额：1-4类100万元，5-6类及高空类80万元;最低赔偿限额：10万元。
2、医疗费用(可选)
最高赔偿限额：死亡残疾限额的20%或10万元，以低者为准;最低赔偿限额：1万元。
3、住院津贴(可选)
最高赔偿限额：1-4类最高180元/天，5-6类及高空类120元/天;最低赔偿限额60元/天。每次事故绝对免赔3天，单次事故赔付不超过30天，累计赔付不超180天。
4、误工费用(可选)
误工费每日赔偿额度=误工费每人保额/180天;每次事故绝对免赔3天，单次事故赔付不超过30天，累计赔付不超180天，误工费保障以误工津贴方式赔偿。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，提供工伤认定书后，列入 保险责任;不在工作时间和工作岗位发生的溺水死亡事故，属于本保单除外责任。
太平洋雇主责任险伤残赔付表
1、基础版：伤残等级给付比例一级到十级分别为：100%，80%，70%，60%，50%，40%，30%，20%，10%，5%。
2、提升版：伤残等级给付比例一级到十级分别为：100%，90%，80%，70%，60%，50%，40%，30%，20%，10%。
3、依据国家规定的工伤死亡、伤残认定《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)及赔偿标准计算实际赔款，且不高于上述对应的各项赔偿限额。
4、雇主责任险主险评残标准为：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)非工伤意外评残标准为：《人身保险伤残评定标准及代码》(标准编号为 JR/T0083-2013)
5、注意产品特约，工伤伤残赔付按工伤保险条例及赔偿标准计算实际赔款(即十级伤残一次性伤残补助金为7个月工资)，伤残等级对应的比例仅为上限。若员工平均工资水平较低，则建议十级5%或者低保额投保，避免后续理赔理算问题。
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