每年最高省30%
2022北京生育津贴最新政策是什么
《北京市企业职工生育保险规定》
第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
第二十条 申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。
办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。
第二十二条 社会保险经办机构在收到企业申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，或者定点医疗机构结算生育、计划生育手术住院医疗费用的。申请后，对于符合条件的，应当在20日内审核结算完毕；对于不符合条件的，应当在20日内书面告知申请人。
生育津贴能领多少钱？
生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
用人单位月人均缴费基数
指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的（北京2016年月平均工资为7706元），按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。
特别提醒：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴21760元。生育津贴按什么标准发？
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放，也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办？
如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;
如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。
2022年北京生育津贴政策
对于北京市内，符合生育津贴领取条件的职工，可以女性终止妊娠或分娩后次月，向当地社保部门提交《北京市申领生育津贴登记表》、《医学诊断证明》、《出生证明》、《北京市生育服务单》原件及其复印件进行生育津贴申请。
北京生育津贴领取条件：
1分娩、终止妊娠时，已连续参保满1年；
2分娩、终止妊娠手术上月及当月都正常参保；
3分娩、终止妊娠当月至休假结束当月，单位为其正常缴纳生育保险。
北京男方领取生育津贴条件要求配方方没有享受生育保险待遇，若是女方为失业状态，则要提【交】配偶失业证明。
缴费基数确定方法
生育津贴计算公式是职工月平均工资（缴费基数）/30*产假天数，缴费基数其实就是用人单位上年度为职工缴纳生育保险时的缴费标准，北京企业缴纳生育保险，基数通常遵循三大原则：
1、单位足额购买生育保险，缴费基数为员工每月工资标准;
2、单位按照社平工资水平进行缴费，缴费基数为社平工资水平;
3、单位按照社平工资水平的60%进行缴费，缴费基数则为社平工资水平的60%。
需要注意的是，对于缴费基数高于社平工资3倍的职工，缴费基数最高按社平工资3倍计算，对于低于社平工资60%的情况，缴费基数按低于60%计算。职工想知道自己的社保缴费基数可以通过网上、电话、支付宝、微信等多种途径进行查询。
相关释疑
北京生育津贴申请最晚提交时间是多久？
分娩后12个月内。
在北京，生育津贴申请时间要求在分娩后2-12个月之间，过期将视为主动放弃待遇，也不再进行补发。
网上提交申请材料后，一般多长时间可以报下来？
最快次月中旬。
网上申报可选择单位发放或是银行代发，选择单位发放，生育津贴发放时间一般在次月中下旬，单位收到生育津贴款项后，再支付至职工本人，若是选择银行代发，那么，款项将于次月中旬直接发放到申领人个人账户。
以上数据来源于互联网
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