每年最高省30%
餐饮行业人员一般首先购买的就是社保工伤险，另外一个社会险种就是雇主险。常见的事故：超市员工在搬货的时候扭伤了腰、餐饮店厨师炒菜的时候被火烧伤、员工上班路上被车撞了、装修工人高空作业时意外摔伤、员工上班期间猝死等。特别是酒店里的厨师一旦引起了火灾的话，那么后果不堪设想，同时会给酒店造成巨大的经济损失。一方面受伤人员需要救治，另外一个方面酒店需要整修，无法再次营业，损失巨大。
工伤保险只是分散用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险，来转移自己更多的风险。雇主责任险包括了员工工作时间、上下班途中、因公外出等受到伤害，产生的医疗费、伤亡等赔偿。工种范围包括了管理人员/收银员/服务员/厨师/洗碗工/保洁/外卖员工等。正常酒店里面的人员，厨师6人，服务员 8 人，清洁工3人，收银人1人，经理1 人，财务1人;都需要来购买社保工伤险+雇主责任险来规避风险。购买社保和雇主责任险可以帮助分摊经营风险，提高企业抗风险能力，当员工发生工伤事故时，老板可以减少一点赔偿的经济压力。
雇主责任险是以雇主责任来承保风险的责任险，员工在工作期间内受到的伤害都在规定的限额内进行赔偿.那么日常给员工买的意外险，员工出现意外，企业还需要承担责任吗?
如果所员工的意外 未被认定工伤，那么BOSS们可以长吁一口气。如果认定工伤，那么接下来仔细看：所聘用的员工，在受雇过程中，从事业务工作而遭受意外，或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡。所以，这个险的受益人实际上是雇主，免除了他的赔偿责任。
雇主责任险能解决职工因公受伤后的医疗、生活费用问题，从企业角度来说，购买雇主责任险相当于为企业节省了一笔管理费用，而且，在当前员工流动性较大的市场现状下，还可以避免保险“真空期”造成的企业损失，以及员工保障不周全引发的问题，因为社保办理需要一定时间，很难实现迅速转移，同时办理手续较为复杂，而为短期工办理社保也不太现实。
雇主责任险减轻了企业赔付职工的负担，同时职工出险也得到经济补偿，因此该险对于企业主和职工都具有非常重要的意义。
产品推荐：广东平安雇主责任险(超能保)1-5类
本保单项下被保险人雇员年龄为16-65周岁可正常工作和生活的健康雇员，超出投保年龄的雇员投保无效;
1-4类期责率：6个月60%;5类最低6个月起保
投保须知：
1、非工伤意外身故残疾限额及非工伤意外医疗保以主险限额50%为限。
2、除5、6类职业外，本保单除外2米以上高处作业。1-4类职业人员涉及高处作业的。需接5类职业投保：1-4类职业人员涉及高处作业供未按照5类职业投保的，高处作业时发生盘外险事故，本保单不予理赔。
3、被保险人的雇员发生工伤事故后，产生医疗费用在社保用药范围内按0免赔。100%比例结付：附加意外住院津贴单次免赔天数5天。
4、未取得对应的特种作业证书进行特种作业操作引起的意外事放，保险公司不承担保险责任，特种作业定义以《特种作业人员安全技术培训考核管理规定)为准。
5、本保单附加雇员误工费保险，免赔5天，经医院证明，对于超过5天期间的误工损失按100元/天的标准赔偿误工费用，贴偿公式为：100×(实际普时表大工作能力天数一5天)，每次不超过90天，累计不超过180天。雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止。
6、例线等级可选：
一至十级伤残比例依次为：100%、B0%、70%、60%、40%、30%、20%、155、7%、5%
一至十级伤残比例依次为：100%、90%，80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%(家具职业不可扩展十级10%)。
7、1-4类职业猝死保额为意外身故保额的50%，5类职业猝死保额为意外身故保额的30%。
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