每年最高省30%
雇主责任险：承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
简单来说，就是我们常说的劳工赔偿险，实质就是转嫁雇主应当对受雇人员所承担的责任，这里的雇主责任主要是经济赔偿责任。
1、跟社保工伤险形成互补
社保工伤险能够保障的范围是比较有限的，而雇主责任险能够有效弥补工伤保险的不足，比如住院餐费补贴、在统筹区域外寻求医疗所需的交通、食宿以及所需的护理费用、在受伤治疗期间进行自我护理等，还可以覆盖试用期、再就业等无法参加工伤保险的实习生。
2、保障范围广，杆杠率高
雇主责任险有低保费和高覆盖率的优势，可以在充分降低用人单位保险费用的基础上，将人均保额做高，通常做到80万元的保额所需要的保费会远低于个人投保意外险所需的费用，杆杠率非常高。
3、雇主责任险保障的是雇主的权利
雇主责任险最重要的目的就是保障雇主的权利，将雇主和公司的责任风险转移到保险公司，来避免因为工伤纠纷和赔偿的问题导致可能出现的破产等经营风险，这是团体意外险和个人意外险都无法做到的。
1、太平洋企业雇主责任险
投保年龄广：该产品的最低投保年龄为16周岁，一般同类产品都是18周岁，该产品比较起来要略好。
保障内容全面：只要是工伤范围内的事故，都是可以赔偿的，被保险人需要承担的风险可以说是很小的。该产品甚至还包含了法律诉讼费用，对于合理且必须的法律诉讼费用，保险公司也是能报销的。
覆盖范围广：该产品对于合同工、正式工、临时工、短期工、季节工、学徒工都能保障。
2、众安保险雇主责任险
高达8重保障，最高80万保额：众安雇主责任险覆盖了员工常见的高发意外，保障内容很简单：1项基础责任+5项可选责任+2项免费责任，高达8重保障，灵活组合按需搭配！
投保年龄覆盖16-65周岁，1-5类职业均可投
众安雇主责任险最低5人起保，但如果其中包含第5类职业，最低10人起。另外还能享受保费优惠！如果是101-200人投保，整单保费享受九五折！
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