每年最高省30%
投保须知：
1、16-65周岁可投；
2、最低3人起售，可保高空；
3、1-2类最高100万，3-4类最高80万，5类（含高空）最高60万；
4、生效时间T+1，全线上投保/批改、免核保；
5、注册地营业地在江苏省-苏州市-常熟市、张家港市仅限投保1-2类职业；
6、不承保涉及电力、通信、通讯等户外铁塔设备的架设、安装等施工人员；
7、投保人名称中含以下关键字的企业团体拒保：拆、拆房、房屋、疏浚、脚手架、危险品、幕墙、电梯、铁塔，不在方案承保范围；
8、禁止承保注册地或营业地在广东省-江门市地区的家具木材制造业；
9、禁止承保投保人或被保险人企业名称包含“珠宝，黄金，贵金属”的企业；
10、投保人企业注册所在地、被保险人实际用工所在地位如下地区的北京平谷/密云区、河北省三河市、天津滨海区、天津静海区、辽宁铁岭、河北青龙县、廊坊市、山东禹城、河南信阳、山东临沂、湖北麻城地区，禁止承保。
保障内容：
基本保障 ：意外身故残疾+意外医疗+意外住院津贴；
行业定残标准1-10级100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
保额高 ：1-5职业最高100万方案灵活搭配；
意外医疗（门诊或者住院） ：0元免赔额，100%赔付；
住院津贴全覆盖：100元/天，每人单次最高90天，累计最高180天。
团体保险对企业的好处：
1、转移风险，稳定企业发展
为员工补充团体保险，可将员工的生、老、病、死等风险，转嫁给保险公司，除了能提高企业的竞争力之外，还能够效提高员工的凝聚力。只有企业为员工提供了足够的福利，职工才会真正的为企业工作，为企业拼命，这样员工之间的凝聚力增强，企业也将有一个更好的发展。
2、部分保险费还可以在税前扣除，减轻税负
财政部、国家税务总局颁布的有关规定，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，大大减轻企业的税负成本。
3、作为员工福利，提升员工归属感
员工在选择一家企业的时候，除了会考虑薪资待遇之外，他们也会着重考虑员工津贴福利方面的因素，有的员工甚至更在乎员工福利。倘若一家企业连保险都没有为职工购买，那么这样的企业怎么能够吸引到人才。因此，为企业员工购买企业团体险，有利于企业吸引更多的人才，提升企业的竞争力。
人才是企业的核心，完善的福利制度有助于企业吸引更有优秀人才，同时提升员工归属感，留住核心人才。毕竟福利好了，保障完善了，员工才能无后顾之忧。
如果您对“2022平安团体意外险”感兴趣，或者想要了解更多关于其他保险产品，可以直接点击“免费咨询”，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务！
2023开门红产品推荐：中国人寿鑫耀宏图、中国人寿鑫享未来、中国人寿鑫瑞年年、中国人寿鑫瑞稳赢、平安御享财富、平安财富养老、泰康添福壹号（聚福版）
2022终身寿 险推荐：和富金生增额终身寿 险、耀世传家终身寿 险、大家久久尊享版终身寿 险、新华荣耀终身寿 险、泰康瑞添寿终身寿 险、长城童城传世增额终身寿 险
2022年金 险推荐：平安富赢金生、平安尊享金生、中国人寿鑫裕尊享、人保美满金生、平安财富鑫生、北京人寿京富一生
2022养老 险推荐：国民美好生活养老年金 险、人保福寿年年养老 险、富德生命福寿年年、大家养多多3号、都会颐年养老年金、上海人寿稳赢今生尊享版养老年金
2022重疾 险推荐：泰康乐享健康双惠、建信康乐颐生重疾 险、国宝人寿至臻守护重疾 险、中宏健康新星重疾 险、中华新生活倍倍加重疾 险
2022医疗 险推荐：平安北极星中端医疗 险、复星联合超越保、泰康百万医疗 险、人保百万医疗 险、太平洋蓝医保长期医疗
2022两全 险推荐：恒大岁岁红两全 险、泰康顺意人生两全 险、太保爱享金生保险产品计划、华夏菩提树至尊版两全 险
2022少儿 险推荐：瑞泰瑞享年年少儿版年金 险、大黄蜂6号少儿重疾 险、国寿鑫享未来少儿年金 险、君龙人寿小青龙少儿重疾 险、君康福宝宝少儿重疾 险
