每年最高省30%
近几年以来，随着社会的发展和医疗水平的不断提高，人伤理赔无论从案件量还是赔付金额都呈明显上升趋势，人伤事故可大可小，员工受伤一般伤情万八千根本打不住。受伤、休养加后期理赔结算周期，使得很多企业主苦恼。前期医疗费及误工费均已垫付，员工痊愈后跟保险公司对接理赔总是缺少这样或那样的手续。
雇主责任险，是指被保险人雇佣的员工从事工作时，出现保单载明的意外事故而受伤、残疾或者因患有职业性疾病致残、死亡，被保险人承担法定赔偿义务后，由保险人在约定的赔偿限额内赔偿被保险人的一种保险。雇主责任险的理赔前提是雇主承担赔偿责任。
意外医疗免赔率调整系数：据所选方案的给付比例不同，对意外医疗保费的调整系数。
（免超额100元后按90%或100%赔付）
猝死：因猝死而导致身故的，按主险告同约定的身故保险金颔给付身故保险金。
（5万/10万/20万）
民航飞机意外身故、残疾：持有效客票黍坐从事合法客运的飞机并因此交通事故所致的意外身故残疾（50万/100万/150万/200万）
火车意外身故、伤残：持有效客票乘坐从事合法客运的火车（含地铁、轻轨）并因此交通事故所致的意外身故残疾（最高保额80万）
汽车意外身故、残疾：持有效客票黍坐从事合法客运的汽车（含电车、有轨电车、出租车）并因此交通事故所致的意外身故残疾（最高保额40万）
客船、渡船、游船 意外身故、残疾：持有效客军乘坐从事合法客运的船舶并因此交通事故所致的意外身故残疾（最高保额80万）
中国人寿雇主责任险赔偿标准
标准如下：
1、死亡赔偿金：以保单约定的死亡赔偿金额为限。
2、伤残赔偿金：按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。
3、误工费用：雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。
4、医疗费用：包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等等。
5、其他：关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。
如果您对“中国人寿雇主责任险”感兴趣，或者想要了解更多其他产品，可以直接点击下方“免费咨询”，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务！
