每年最高省30%
雇主责任险保的内容比较全面，意外死亡，猝死、职业病、医疗费用等，但仅限工作期间。购买雇主责任险要看营业性质，还要看营业面积，还要划分不同的职业性质，一般文职工作人员的风险系数较低而一线操作工的工作风险系数就相当高一些。
如果是按照100万身故伤残+10万意外医疗为基础架构做测算。
1、1-2类职业大多数公司会归类成一个相同的费率，少数公司是区分开的，1类职业每年最低保费600元，2类职业每年最高保费1170元。如果追求保费便宜，那么可能无法购买到100万保额。
2、3类职业，有些公司会与1-2类相同保费，每年最低保费为1000元，最高保费1920元。
3、4类职业，这里开始就很少有100万保额的产品了，每年最低保费1170元，最高保费1920元。
4、5类职业，这里开始就是高风险职业，算是涉高的起步职业类别，每年最低保费2640元，最高保费3380元，如果可以接受2张保单拼接，保费会有一定降低。
5、6类职业，绝对的高风险，就找到一款产品，每年保费3720元。
如果是配置了基本责任，也就是100万身故伤残+10万意外医疗，那么对于员工身故的情况，是按照保额赔付，也就是赔付100万。当然，这个身故也包含视同工伤的3种情况，其中一个常见的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这个就是工作中猝死，也是可以赔付100万的。如果发生工伤的情况，那么需要确定伤残的等级，根据这个等级对应的比例进行赔付。
这个问题需要看员工是否有工伤保险，如果有工伤保险，那么不论是员工工亡、工伤伤残、还是一次性伤残就业补助等补偿，这个金额都是可以覆盖的。
如果员工未投保工伤保险，那么这个保额一般情况下是够了，如果遇到极端情况，比如包含抚养费、赡养费等其他费用的情况，也要结合员工的工资水平来看。
如果想覆盖其他风险，建议考虑伤残高比例赔付、可以报销自费药、意外住院每日津贴、误工费补偿、工伤一次性伤残补助金等其他附加险。
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