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雇佣关系是灵活用工模式中的一种，专业事情专业人做，极大地方便了用人单位。但方便的同时要关注用工的风险，因为根据法律规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任……”“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”
为了转移这种风险，所以才有了雇主责任险。
那么雇主责任险投保人是谁?雇主责任险的投保人和被保险人是同一个人吗?
雇主责任险的投保人是企业主，也就是说，雇主责任险是企业主给自己买一份保障。当意外伤害发生，员工向保险公司申请赔偿时，并不影响员工继续向企业主请求民事赔偿，以弥补因工作致害的损失，而雇主责任险帮企业主承担的，正是这一块民事赔偿的责任。
雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，这样，当员工在工作期间，因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤，且在保险承保的范围内，这些风险责任转嫁给保险公司。由保险公司给雇主提供一定的赔偿。
法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。
虽然工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金)，雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。
作为责任保险，雇主责任险亦是以被保险人对第三人应负的法定的民事赔偿责任为保险标的。根据保险法第十二条规定，财产保险的被保险人应在保险事故发生时对保险标的享有保险利益，保险利益指的是被保险人对保险标的享有的法律上承认的利益。另，保险法以损失补偿为基本原则，即保险人向被保险人赔付以被保险人承担的赔偿责任为限。
从中我们看出，雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险，因此雇主责任险的投保人和被保险人就是同一个人。
雇主责任保险也有自己的特色：
①保障雇员在工作期间发生意外以及职业性疾病导致的身故、伤残、医疗费用;
②提供员工暂时丧失劳动能力期间的误工津贴保障;
③可扩展非工作期间的意外伤害保障;
④转嫁雇主的法律责任，免除雇主后顾之忧;
⑤根据企业员工数量与行业种类灵活选择不同的投保方案，人数越多保费越优惠。
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