每年最高省30%
雇主责任保险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病，而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
雇主责任保险的概念保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。
站在企业的角度，雇主责任险能够减轻企业经营所承担的风险，仅仅依靠工伤保险的赔偿额度对于比较重大的事故是远远不够的。
站在员工的角度，雇主责任险是在工伤保险以外给予员工的另一层保障。
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1、伤残的赔偿
苏黎世的工伤伤残鉴定标准按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，赔偿比例为市场上最高的一种形式，一级100％、二级90％、三级80％、四级70％、五级60％、六级50％、七级40％、八级30％、九级20％、十级 10％。
2、医疗费用责任
医疗费用责任为0免赔，包含社保外用药，报销比例为100％，限额为次限额。不除外社区医院、一级公立医院。
市面上大多不包含自费药，还会设备100元免赔，按90%赔付，而且是年限额。
3、误工费
员工在工伤意外事故期间暂时丧失工作能力，需要请病假，经医院证明，按保单载明的额度赔偿，最多赔付365天，0免赔；一般的雇主责任险，限额100元／天，免赔3天，年累计180天，与身故伤残共享保额。
4、一次性伤残就业补助金
苏黎世的赔付是独立赔付，不需要解除劳动合同，其他雇主责任险是和伤残赔偿金累计赔付的，两个不能同时赔付，需要先解除劳动合同才能赔付。
5、7×24小时责任
苏黎世包含伤残赔偿、医疗费、误工费、住院津贴四项责任，一般雇主责任险仅包含伤残赔偿、医疗费等两项责任。
6、法律费用
苏黎世的法律费用是包含仲裁费用、诉讼费用和律师费用的，一般的雇主责任险合同定义不清晰，一般只包括仲裁费用、诉讼费，不包含律师费。
7、生活护理费
住院津贴为100元/天，0免赔，最多赔付365天；一般的雇主责任险免赔3天。
8、生活护理费
企业员工因工伤事故被鉴定为工伤一至十级伤残，在停工留薪期间因生活不能自理而需护理所发生的生活护理费最多赔偿3个月，0免赔。
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