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雇主责任险是指，当雇佣的员工在工作期间，遭受意外或者患职业病，所导致的伤残或死亡，雇主应该支付相应的死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、诉讼费等，保险公司可以按照合同约定赔偿这些费用给雇主。
雇主责任险，保障的是企业应当承担的责任。赔偿的保险金属于补偿企业的损失，正常赔付流程是，企业先赔偿员工，企业的垫付就属于企业赔偿，然后企业提供单据，保险公司再赔偿给企业，企业不能居中获利。
雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。
根据《雇主保险责任条款》第三条，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说，雇主责任险是雇主给自己买的保险，为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。
1、足额问题
理赔人员需核实投保是不是记名投保，核实出险人员有没有在记名的清单里，如果是不记名投保，就要计算投保人数量和出险时雇员总数的比例，以此来确定企业是不是足额投保，如果不足额投保，就要按比例进行赔偿。
2、限额问题
搞清楚保单上的累计赔偿限额、每次事故赔偿限额、每人赔偿限额、以及每次事故免赔额等，赔偿金额不能超了上面的限额。
3、时间原因地点问题
核实出险原因、出险时间、出险地点。如果不符合原因、时间、地点，保险公司就会拒赔。
4、附加条款问题
需要了解特别约定有没有扩展上下班途中、申报工资、自动承保新增雇员、24小时意外事故特别条款、境内公出等附加险。
1、报案要及时
一旦发生保险事故，应该及时向保险公司报案，说明事故发生的经过、原因和损失程度。
2、理赔资料要齐全
准备理赔所需的各种单证，如保险合同、事故证明、索赔单据、县级以上医疗单位出具的治疗单据、死亡证明等，法院的诉讼书或仲裁机构的裁决书和其它赔偿文件。
3、审核材料
保险公司收到理赔材料后，会对材料以及事故的真实性等进行审核，材料不齐全会通知其补充材料。
4、支付赔款
材料审核通过后，按照保险合同规定支付赔偿款。
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