每年最高省30%
雇主险本身来说是针对企业，实际也是针对员工，不管是员工从事什么类型的职业，都可以购买雇主险来作为一个保障，可以让员工进行安心的工作。那么企业购买雇主险更多是可以让企业避免损失，避免各种风险，让企业收益，让员工有保障。
1、雇主险保障的范围广泛，可以更好的为企业减少负担；
2、雇主险本身来说对于企业和个人来说有着巨大的帮助；
3、雇主险购买的本身费用并不高，物超所值，非常划算；
4、雇主险越来越成为企业的必需品，更多的企业都在购买；
5、雇主险可以作为企业的生产成本，作为财务成本一部分。
雇主责任保险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病，而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
雇主责任保险的概念保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。
站在企业的角度，雇主责任险能够减轻企业经营所承担的风险，仅仅依靠工伤保险的赔偿额度对于比较重大的事故是远远不够的。
站在员工的角度，雇主责任险是在工伤保险以外给予员工的另一层保障。
太保雇主责任险，承保1-6类职业，1-4类保额最高可达100万，5-6类保额最高90万元，6类规范作业可保高空。
1、保障额度高，最高100万
1-4类职业意外伤害保额最高100万，5-6类保额最高90万元。保额高，可满足大部分企业主的高保额需求，5-6类职业保额也能达到90万。
含1-5类职业5人起投、含6类职业10人起投。
2、保障职业类别宽，可保高空
保障职业类别宽，可保1-6类职业。6类规范作业可保高空。
1-5类职业人员涉及高处作业的，需按6类职业投保；1-5类职业人员涉及高处作业但未按照6类职业投保的，高处作业时发生意外险事故，本保单不予理赔。特定类职业不适用本方案，不接受投保。
3、保障全面
扩展24小时（赔偿范围仅死亡赔偿金、伤残赔偿金和意外医疗费，保额以主险限额50%为限）、境内公出、就餐时间保障及上下班途中保障。（详情请查阅条款）
可选提升伤残比例：附加伤残赔偿比例调整，则给付比例为：100%，90%，80%，70%，60%，50%，40%，30%，20%，10%
4、保全无换人率限制
企业人员流动调整是很常见的，本产品保全无替换率限制，100%替换。
太保雇主责任险费率表，由于雇员从事工种的危险程度不同，对于不同工作类别，费率也各不相同
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