每年最高省30%
雇主责任险和团体意外险的保障对象不同是最本质的区别。雇主责任险的保障对象是雇主，保险金受益人也是雇主。而意外险的保障对象是雇员，保险金受益人是雇员或家属。
从风险转嫁角度看，团体意外险并不能转嫁企业主的风险，员工获赔意外险后并不能减少企业作为雇主所需要的法律责任。
不少单位认为已经给员工投保了团体意外及医疗保险，就不需要雇主责任险了，其实这是一个认识上的误区。团体意外及医疗保险属于员工福利保障范畴，并不能规避或减少企业的法律责任，也无法承担因仲裁、诉讼产生的法律费用。针对与工作有关的意外事故，在员工福利保险赔付后，员工或其家属仍可向企业进行索赔。
企业主购买雇主责任险是转嫁企业主风险的方式之一，是企业用工安全的保护伞，建议与团体意外险搭配购买。
1、保障内容不同
雇主责任保险：
在保险期间内，被保险雇员因工受到伤害，依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。
相比较团体意外伤害保险，雇主责任保险更加接近工伤保险。
团体意外险：
在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。
2、法律意义不同
团体意外伤害保险为员工福利性保险，受益人为员工本人或者近亲属，保险赔款只能转入员工本人或近亲属帐户。不能减免企业应当承担的经济赔偿责任，发生死亡或伤残时，员工或家属还可以向企业再索取一份赔偿金。
雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移。受益人为企业，保险赔款直接转入企业帐户，转移企业因员工意外事故而产生民事赔偿风险。
如果你对团体意外险和雇主责任险感兴趣，或者是想要了解更多的保险产品，可以通过点击“免费咨询”，我们将会有一对一客服人员为您提供更加专业的免费咨询服务。
