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不记名投保雇主责任险，经常发生的一种理赔争议就是，实际工作人员数量超过投保时申报的人员数量，这种情况，保险公司是否会存在比例赔付呢？
首先，出险后，要核实企业实际的雇员人数还是比较困难的，尤其是国内很多企业都不规范缴纳社保，甚至发薪都是通过一些微信或者线下现金支付的方式。所以，只要企业自己理赔阶段不出现纰漏，保险公司要查明实际人数是否与投保人数不符，本身是很困难的。
正因如此，在案件的赔偿金额较低时，保险公司也不会核实此项，基本就足额赔付了。但是，如果涉及重残或死亡，保险公司还确有可能耗费精力核实实际人员数量。如果查明实际人数与投保人数确有不符，保险公司还是会按照不足额的人数比例，一般会进行比例赔付。但这种比例赔付的操作方式，在司法中，还是存在一定争议的。
不记名投保雇主责任险，对于保险公司而言，风险较大。但实务中，针对一些特殊情况，比如雇员人数众多或是船员等特殊职业时，保险公司基于一些业务考量，还是经常会同意以不记名的方式承保。
案例分享：
案情简介：雇主王之宇经营两艘渔船，向保险公司投保了雇主责任保险，约定雇员人数 14 人，不记名。后下属一名船员何顺力，在随船作业期间死亡。
出险后，保险公司进行了事故调查，调查期间，王之宇承认事故发生时其共有雇员 18 人，与投保时申报的14人不符，保险公司遂按照 14/18 的投保比例进行赔付。
被保险人不服，发起诉讼，请求足额赔付，本案一审判决支持王之宇诉讼请求，被告保险公司不服上诉，二审驳回上诉，维持原判。
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