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保险是用来转嫁风险、保护安全的。作为个人还好说，可以多注意、多留心来提高自身安全;但作为企业或雇主来说，要保障大家的安全就并非易事了，因为每个员工都有非常大的不确定性。因此，企业要想做好风险管理，除了要抓员工安全教育和风险提醒外，非常有必要配备一款保险来转嫁自身风险，也就是大家熟知的——雇主责任险。
不过你知道雇主责任险是谁购买的?雇主责任险是给谁买的?
首先雇主责任险是为企业减负，为员工谋福的一个产品，肯定是企业来进行购买的，而且本身雇主险就是针对企业来进行购买，企业购买雇主险可以更好的为企业降低风险，减少损失等好处。
雇主责任险应该怎么来进行购买呢。我们要找到专业从事做雇主险的公司，然后选择进行投保，提交公司的营业执照和需要投保的人的相关信息，接着选择投保的额度。这里需要重点讲述一下，购买雇主责任险要看自己适合什么类型的雇主险方案，选择性价比高的方案才是关键所在。
雇主责任险转嫁的风险包括了企业用工期间员工的工伤、因伤身故或残疾以及职业病等，即企业雇主的事故赔偿责任风险。
举个例子，A公司是一个机械生产公司，员工在操作机床时不小心被伤到，那么A企业对员工受伤进行经济赔偿的责任就不可避免。
如果是小伤，则赔偿负担还相对小一些;如果造成了员工残疾或身故，那么A企业就要支付高额的经济赔偿了。
而如果配备了雇主责任险，在员工受伤后，就可以把赔付责任转嫁给保险公司，由保险公司来支付经济赔偿，这样A企业就可以避免经济赔偿支出了。
也就是说，雇主责任险保障的是雇主的利益不受损，重点落在“责任”二字上面。
从中我们可以看出雇主责任险给企业在职员工购买的。
李某是被保险人某线缆有限公司的雇员，于2019年6月入职被保险人，入职后任职生产车间主任。2020年2月19日，李 某在指挥并协助车间工作人员搬运设备时因地上有积水，脚底打滑摔倒，导致头、肩部受伤。
检查后，李某被确诊为： 颈椎中央管损伤综合征并枕骨骨折、硬膜外血肿、蛛网膜下腔出血等;住院治疗25天，并经后续的门诊治疗后痊愈， 期间共病休117天。李某的本次事故被当地人社部门认定为工伤，并经司法鉴定机构鉴定为8级伤残。
保障责任：“企业无忧”雇主责任险方案五(保期：2019.7.26-2020.7.25)
理赔金额：
1、一次性伤残就业补助金： 75,000.00; 公司按照当地工伤赔偿标准就一次性伤残就业补助和伤残赔付金打包对伤者进行了赔付，赔付金额：115,000.00，按保单约定：8级伤残赔付定额赔付：75,000，故按保单限额予以赔付。 (不需要解除劳动合同)
2、伤残赔偿金： 40,000; 公司按照当地工伤赔偿标准就一次性伤残就业补助和伤残赔付金打包对伤者进行了赔付，赔付金额：115,000.00，前述一次性伤残就业补助金保单已经赔付 75,000.00，故剩余的40,000在伤残责任项予 以赔付。 (伤残金单独限额，不因赔付误工费而扣减，10级伤残10%起赔)
3、误工费： 31,200.00; 员工实际工资高于月误工费限额，所以按照保单误工费每月限额 8,000为基数计算，误工117天 理算额：8000/30天*117天= 31,200.00 (0免赔，最多赔付12个月，单独限额，不与伤残金共用限额)
4、医疗保险金：18,732.38; 医疗发票金额合计 18,732.38，无第三方赔付及社保赔付，故在保单限额内据实赔付 (0免赔，100%赔付，包含自费药)
5、住院津贴： 2,500.00 ;100元/天*25天= 2,500.00 (0免赔，最多赔付365天)
总计赔付：164932.38元。
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