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法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。
那么雇主责任险有年龄限制吗?限制到几岁?
任何保险产品都是有年龄限制的，因为保险公司要把风险控制在合理的范围内，如果不设年龄限制，那么意味着保险公司要承担的风险会很高，雇主责任险也不例外。
雇主责任险保障的是员工的意外风险、猝死、职业病等保障，这些都与年龄有关系。
有些人可能会觉得意外与年龄无关，实际上年龄越大，反应越迟钝，记忆力什么的都会下降，发生意外的可能性是很高的。
所以雇主责任险也有年龄限制。
通常，雇主责任险对雇员的年龄有一定的限制，要求是在16—65周岁之间。雇主责任险的年龄限制与其所属单位对雇员的年龄限制有关，同时不同保险公司对其年龄的限制是不同的，具体要以所属保险公司的规定为准。例如众安规定雇主责任险一般雇员年龄控制在16-69周岁之间，阳光保险规定雇主责任险一般雇员年龄控制在60周岁以内。
用户在投保时，可仔细阅读保单合同或咨询保险公司工作人员。
很多保险公司旗下都有雇主责任保险，不同公司的产品定价是不一样的，且影响其价格的因素很多，例如保障度、保障内容、保障时间、职业等级等。下面就以太保雇主责任险(4-6类职业)为例，看雇主责任险一个人一个月多少钱。
被保险人年龄限制在16-65周岁，可保钢结构、焊工、外墙、玻璃幕墙、高空安装、高压安装等，有5个保障计划可选择，包含意外身故/伤残、意外医疗、误工费、法律费用。五个保障计划对应的保障额度如下
(1)意外身故/伤残：30万、50万、80万、100万、120万;
(2)意外医疗：3万、5万、8万、10万、20万;
(3)误工费：100元/天，每次最高给付90天，累计不超过180天，3天免赔天数;
(4)法律费用：10万。
如果保障期间为一个月，4-5类职业人群投保，每人保费为90元、135元、195元、225元、285元;6类职业投保保费为105元、150元、255元、280元、350元。
总结一下，雇主责任险的作用主要有以下几点：
(1)为用工者转移用工风险
企业购买雇主责任险，可以有效的把用工的风险转嫁被保险公司身上。
(2)提高员工福利
有了雇主责任险的存在，对于员工来说，也是多了一层保障。
(3)保障员工合法权益
如果是短期工等灵活用工人员，雇主责任险也是可以保障的。
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