每年最高省30%
有些企业可能会在没有为员工购买工伤保险的情况下，为员工投保多份雇主责任险。如果企业为员工投保了两份雇主责任险，在理赔的时候，能否同时获得赔偿呢？
可以，但是没必要，因为如果买了，也是两家一起赔，最高额度不能超过实际损失。
简单点说，雇主责任险保障的是企业的利益，是替企业转移用工风险的，理赔款一般都是只能打到企业的账户上的。弄清了这点，答案自然就出来了，举个简单的例子，企业在A公司购买了60万保额的雇主险，但因为保额较低不放心，所以重新在B公司购买了一份30万保额的雇主险，当员工出险时，企业要赔付80万，这个时候，不管两份保险的赔偿怎么分配，加起来的赔偿最多也只能是80万，而不是30+60万。
也就是说，当企业因雇佣的员工在保险责任内出现意外时，即使企业买了两份雇主责任险，也只能在企业自身赔付责任的限额内进行赔偿，而不是简单的两份赔偿。
1、华安助业保2号雇主责任险
助业保2号是目前市场上雇主险产品单款承保保额最高的股主险，职业覆盖非常广泛，5人（含）以上起保，承保年龄为16-60周岁1-6类员工，1个月起最低仅需6.1元/人，1-3类可保200万，4类可保150万，5-6类最高100万，可承保高空作业。
支持短期投保，1个月起就可以投。（短期保单不支持替换和减人，只支持增人）;保全无换人率限制，100%换人率。在线保全替换，方便快捷。可扩展新冠责任/可扩展24小时保障/可提升伤残比例，可附加紧急运输费等。
2、太平洋企业雇主责任险
投保年龄广：该产品的最低投保年龄为16周岁，一般同类产品都是18周岁，该产品比较起来要略好。
保障内容全面：只要是工伤范围内的事故，都是可以赔偿的，被保险人需要承担的风险可以说是很小的。该产品甚至还包含了法律诉讼费用，对于合理且必须的法律诉讼费用，保险公司也是能报销的。
覆盖范围广：该产品对于合同工、正式工、临时工、短期工、季节工、学徒工都能保障。
3、众安保险雇主责任险
高达8重保障，最高80万保额：众安雇主责任险覆盖了员工常见的高发意外，保障内容很简单：1项基础责任+5项可选责任+2项免费责任，高达8重保障，灵活组合按需搭配！
投保年龄覆盖16-65周岁，1-5类职业均可投
众安雇主责任险最低5人起保，但如果其中包含第5类职业，最低10人起。另外还能享受保费优惠！如果是101-200人投保，整单保费享受九五折！
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