每年最高省30%
可以的！
那不同公司买了多份雇主险怎么赔？雇主责任险最少几个人能买
重复投保按照限额总和的比例分担赔款，各保单只赔自己份额内的。各扣免赔。
一般需要拆分保单是因为最高保额单独一家保不到那么高，所以把死亡伤残限额分一部分到另外一家公司投保，但是医疗费用一般放在单独一家公司，比如200万伤残身故/10万医疗费用可以拆成“100万/ 10万”和“100万/无”这样两个方案分两家公司保，这样可以理赔方便，最常见事故不用两头跑。
雇主责任险一般都必须5人以上才可以开展购买保险，年龄范围部分保险公司在16到60岁，有些保险公司年龄范围是16到65岁之间。
1、太平洋企业雇主责任险
投保年龄广：该产品的最低投保年龄为16周岁，一般同类产品都是18周岁，该产品比较起来要略好。
保障内容全面：只要是工伤范围内的事故，都是可以赔偿的，被保险人需要承担的风险可以说是很小的。该产品甚至还包含了法律诉讼费用，对于合理且必须的法律诉讼费用，保险公司也是能报销的。
覆盖范围广：该产品对于合同工、正式工、临时工、短期工、季节工、学徒工都能保障。
2、众安保险雇主责任险
高达8重保障，最高80万保额：众安雇主责任险覆盖了员工常见的高发意外，保障内容很简单：1项基础责任+5项可选责任+2项免费责任，高达8重保障，灵活组合按需搭配！
投保年龄覆盖16-65周岁，1-5类职业均可投
众安雇主责任险最低5人起保，但如果其中包含第5类职业，最低10人起。另外还能享受保费优惠！如果是101-200人投保，整单保费享受九五折！
1、雇主责任险保障的人是雇主，而团体意外险保障的是员工。
2、保障的内容是不同的，团体意外险是保障的意外，而且无论是在哪里发生意外，都可以进行赔付，或者是医疗费用的报销的。而雇主责任险则是必须是用功的时间发生的，而且不仅包括意外，还包括疾病，包含了职业病、猝死、诉讼费用等等的责任。
3、赔付的方式不同。如果说不幸发生了意外，保险出险了的话，雇主责任险是保险公司将理赔款付给雇主，雇主再把钱给员工，也就是说它保障的是雇主。而团体的意外险则是理赔款直接给员工，它保障的是员工个人。
4、承担的法律风险是不同的，雇主责任险只需要将经济赔偿付予出事故的员工，之后员工就不能够在要求给予一份经济赔偿了。而团体的意外险，员工拿到意外险赔付之后，还是可以要求雇主再给予一份经济赔偿的。
5、雇主责任险属于企业的成本不需要额外的去纳税，但是团体的意外险是需要额外的纳税的。
6、雇主责任险主要是保障雇主，让雇主有钱对员工进行赔偿，从而减少跟员工之间的纠纷，而团体的意外险则是直接保障的员工，更注重员工的福利。
如需了解2022年重疾险产品请点击：2022目前最好的重疾险推荐
如需了解2022年百年重疾险产品请点击：百年人寿康多保2022版重疾险
如果您对太平洋企业雇主责任险和众安保险雇主责任险感兴趣，可以在下方直接点击“免费咨询”，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务！
