每年最高省30%
1、雇主责任险是专为雇主设立的。
雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险还是不错的选择。
2、该保险的保障非常全面。
该保险能够有效的规避雇员意外风险，同时还为雇员提供了职业病补助以及误工津贴，因此当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。
3、该保险的保险费用较低。
许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。
这边推荐泰康雇主责任险：
投保年龄：16-65周岁，3人起投；
承保职业：1-4类；
产品亮点：T+1生效，支持线上及线下转账付款，生成保单快。
责任描述
死亡残疾赔偿金：10-100万
医疗费用：1-10万
误工费用补偿：100元/天
每日住院津贴保障（工伤和职业病）：100元/天
适用行业：快递行业、金属家俱制造工人；胶合板制造业；水电、木匠、装修；泥瓦匠、混凝土机械操作；道路工程机械、车辆；钻探工人；合金冶炼；机械冷加工；化工业生产；搬运工；内河、远洋运输；采砂等坑外作业；筛选破碎工；沥青铺设；管道铺设及维护等都能保；
泰康雇主责任险多少钱一年？以下保费：
泰康雇主责任险，对小微企业非常友好，3人也可以投保。保障期间灵活：可自由选择保1个月、2个月.......1年；短期用工的情况也可照顾。1-4类职业都可以投保。保障额度高，最高可保至100万，足额投保可尽最大可能转移企业风险。
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雇主责任险是以雇主依法对雇员承担的经济赔偿责任为保险的，理赔内容除了包括事故医疗费用，还承担误工费、伤残津贴与法律费用，能够更有效转嫁用人单位责任风险。
相比团体意外险，雇主责任险承保的是雇主的法律赔偿责任，而团体意外险保障的是员工的身体或生命。
在赔偿对象方面，团体意外险的赔偿金是给员工，员工获得赔偿后，仍然有权利向企业索赔。另外，团体意外险是企业提供给员工福利的一种体现，并不会由于工伤事故而能减少企业需要支付的那部分。而雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的，避免了二次索赔的纠纷。
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