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雇主责任险法律费用是什么？雇主责任险中的法律费用是没有明确的定义的，每家保险公司及不同的产品，责任上都是有差异的。所以我们在购买雇主责任险时，一定要仔细的阅读条款。
雇主责任险费率怎么算？雇主责任险的费率根据被保险人的工资总额（包括奖金、伙食补助等各种津贴、加班费等）、工作地址、行业性质、风险程度以及被保险人选定的赔偿限额来确定。保险公司在保单中分别规定死亡和伤残两种情况的赔偿限额。在保单有效期内，不管发生几次赔偿，对每位雇员的赔偿累计不得超过保单规定的赔偿限额。
1、法律费用分析
市场上存在常见的法律费用两种形式：一种是定义比较宽松的，我们称为宽版，有明确说明包含了仲裁费用、诉讼费用，律师费，界定清楚，不容易引起理赔纠纷。律师费会是法律费用中最实用的责任，因此遇到这种明确包含了律师费雇主责任险，果断买就是了。另外一种定义模糊，比较狭窄，我们称之为窄版，只包含了仲裁费、诉讼费以及事先经保险人书面同意支付的其他费用。在实操过程中，这种版本往往是不包含律师费的。仲裁费、诉讼费用一般是几百元，律师费一般是几千到几万元，高的甚至十几万。所以是否包含律师费用一定要看仔细了。
2、法律费用指的是整张保单还是一个人
情况1：保险人对被保险人所雇佣的每个雇员承担的法律费用的赔偿金额不超过每人死亡伤残赔偿限额的10%。这种情况就是针对每个人的。
情况2：保险人对每次事故承担的法律费用的赔偿金额不超过每次事故法律费用赔偿限额， 在保险期间内法律费用累计赔偿金额不超过法律费用累计赔偿限额。这种情况是针对每次保险事故的，包括保单上所有的员工。
（1）2022太平洋保险雇主责任险
太平洋雇主责任险2022版5人起投保，高位职业保额高达80万，可扩展24小时意外和提升伤残比例报销。
1、工伤事故及职业病身故或伤残保险金、
保险金额范畴为10万元至100万元，关键保障员工在上班时间及工作中场所内，因意外事件造成的身故或伤残或由于身患与该职业相关的职业病所造成的伤残或身故。
2、医疗费用保险金
保险金额范畴为1万元至10万元，关键保障员工在上班时间及工作中场所诱因意外事件或职业病需要住院医治的医疗费用。
3、误工费津贴
最高100元/天，关键保障员工在上班时间及工作中场所诱因意外事件或职业病造成临时丧失专业能力，保险公司依照每个人100元/天赔偿误工费津贴。一次免赔日数为3天，一次最大可赔偿30天，总计最大可赔偿180天。
举个例子：
某建筑工程有限公司为规避企业风险，为企业员工小王投保了【太平洋雇主责任险】，主险保险金额为80万的保障。
点击查看详情了解费率表：太平洋雇主责任险2022版
（2）2022中国人寿雇主责任险
承保年龄：16-65周岁
承保职业：1-5类
意外医疗免赔率调整系数：据所选方案的给付比例不同，对意外医疗保费的调整系数。
（免超额100元后按90%或100%赔付）
猝死：因猝死而导致身故的，按主险告同约定的身故保险金颔给付 身故保险金。
（5万/10万/20万）
民航飞机意外身故、残疾：持有效客票黍坐从事合法客运的飞机并因此交通事故所致的 意外身故残疾（50万/100万/150万/200万）
火车意外身故、伤残：持有效客票乘坐从事合法客运的火车（含地铁、轻轨）并因此 交通事故所致的意外身故残疾（最高保额80万）
汽车意外身故、残疾：持有效客票黍坐从事合法客运的汽车（含电车、有轨电车、出租车）并因此交通事故所致的意外身故残疾（最高保额4 。万）
客船、渡船、游船 意外身故、残疾：持有效客军乘坐从事合法客运的船舶并因此交通事故所致的意 外身故残疾（最高保额80万）
点击查看详情了解费率表：2022中国人寿雇主责任险
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