每年最高省30%
八级伤残赔偿标准为应支付一次性伤残补助金为10个月的本人工资。同时在劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
在医疗期间享受如下待遇：
1、伤残职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2、职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
3、职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
八级伤残要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资;一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
雇主责任险怎么理赔，出了意外后怎么来进行报案等等，很多企业雇主遇到这样的问题就很懵，不知道应该怎么做比较好。首先雇主遇到的意外的情况下，首先就投保公司进行报案，一般情况下都是多少小时之内，都有时间规定的，申请理赔需要的流程，接着提供需要理赔的资料问题，这块弄好后剩下的就进行申报，那么赔付这块是有什么标准吗?
雇主责任险赔付这块是根据伤残赔偿比例表和每人死亡伤残责任限额的比例来综合判断，同时会更加一定的比例进行划分，另外会更加第三方鉴定公司来定损。
雇主责任险赔偿范围包括：被保险人所雇佣的员工在受雇的过程当中，从事和保单上所载明的、与被保险人业务相关的工作而遭受到意外或者罹患和业务有关的国家规定的职业病，从而导致身故或伤残，那么被保险人根据相关法律法规的规定应当承担的医药费以及经济赔偿责任(包括合理且必要的诉讼费等)，保险公司可以在责任限额内予以理赔。
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