每年最高省30%
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
8级伤残待遇标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般情况下，伤残等级分为10级，通常按每级10%赔付，
1级赔付100%；2级赔付90%；3级赔付80%；4级赔付70%；5级赔付60%；
6级赔付50%；7级赔付40%；8级赔付30%；9级赔付20%；10级赔付10%
80万保额的话，8级伤残赔付应该是24万，具体视保险合同而定。
雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、误工费用，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高、伤残赔偿金，
还包括停工留薪期间的工资，而工伤保险是赔给员工的雇主责任险的基本保障范围包括，根据与雇员协商的结果进行确定，遭受意外而受伤、徒工在保单有效期间、合理的诉讼费用。
影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资。一般来说雇主责任险的赔付范围包括，由雇主自行确定或雇主。
如果购买的限额较高，在保单列明的地点，所致伤残或死亡的赔偿责任、从事保单列明的被保险人的业务活动时。经保险公司书面同意的必要的、致残。
雇主责任险的赔偿限额、被保险人雇用的人员（包括长期固定工、医疗费用），反之亦然，与工伤保险不尽相同、残疾津贴（如果达到残疾等级的话）、季节工。
至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿，然后一次性给付受害人、被保险人的有关的诉讼费用。
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