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每个员工都有可能发生工伤，尤其是高风险职业，企业就要进行赔偿，而雇主责任险及㐀弥补企业的损失，用雇主责任险来规避经济损失，来一起看一看雇主责任险有什么优缺点吧！
1、保障对象为雇主，而非员工自身，可以有效保障雇主的经济赔偿责任。
2、除了死亡、伤残以外，还可以赔付误工费、诉讼费等、紧急运输费用，及保障职业病责任。
3、保障员工因突发疾病死亡的赔偿责任。
4、达到一定人数规模可以不记名投保，员工更替无需向保险人告知，方便后期人员变更操作。
5、因保障全面，保险费率相较于意外险稍高。
雇主责任保险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病，而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
雇主责任保险的概念保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。
站在企业的角度，雇主责任险能够减轻企业经营所承担的风险，仅仅依靠工伤保险的赔偿额度对于比较重大的事故是远远不够的。
站在员工的角度，雇主责任险是在工伤保险以外给予员工的另一层保障。
1、转移风险
随着工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ，企业购买雇主责任险可以有效的把用工的风险转嫁被保险企业身上。
2、提高福利
对员工来说，有雇主责任险的企业总比没有雇主责任险的企业多了一份保障和安全感。从另一个侧面，算是员工福利的一种。
3、保障没有社会保险者的权益
短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式，企业可以采取雇主责任险的方式防止他们的用工风险。
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