每年最高省30%
雇主责任保险的保险期限为1年，自起保日的零时起到期满日的24时止。期满时另办理续保手续。若雇主限于某些特殊的劳动合同期限的需要，也可按该劳动合同的期限投保不足1年或1年以上的雇主责任保险。如果保险责任期限不足1年，应按短期费率表相应的比例收取保费;如果保险责任期限为两年或两年以上，保险费应以年费率乘以年数计算，也可按年计收保费。
雇主责任保险索赔所需的时间取决于保险合同约定。
雇主责任保险的建立和发展是为了减轻劳资纠纷和保护雇员的利益。它也可以在一定程度上保护雇主的利益。
在正常情况下，员工在工作中遭受的伤害和突发事故是雇主的责任。由于两方具有劳动合同关系，用人单位还应赔偿雇员损失。但是，在现实生活中，由于经济补偿而引起的劳资纠纷案件不多。雇主责任保险的作用是减轻两方之间的关系。更重要的是，它可以提供一定的经济补偿，这不仅可以保护员工的利益，而且还可以保护雇主免受经济补偿和支付的风险。
雇主责任险是给企业提供的一种补偿性保险，本质是责任保险，非意外险。员工在从事与其业务相关的工作时遭受意外或者患有职业病导致的伤残，根据中华人民共和国劳动法，以及劳动合同，企业或者公司要承担一定的医药费和经济赔偿责任。企业可以通过购买雇主责任险把这部分的赔偿责任转移给保险公司。现在市面上的雇主责任险包括7天*24小时保障，非工伤意外也可赔付。另外，雇主责任险还可以进行税前列支，减轻企业的纳税负担。
仅使用工伤保险或团体意外险能否解决问题？
1.赔付方式不同
工伤保险和雇主责任险，保障的都是企业损失，两者都可税前列支。雇主责任险是补偿了企业支付给员工的赔偿，受益人是企业，所以赔款支付给企业。而工伤保险/团体意外险是对员工个人损失的赔偿，只能算员工福利，受益人是员工，所以赔偿支付给员工个人。
2.伤残评定标准不同
工伤保险和雇主责任险参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等工伤法律规定，伤残情形高达500项。团体意外险依据《人身保险伤残评定标准》（行业标准，中保协发（2013）88号），分为281项。
3.法律责任不同
雇主责任险可以转嫁企业所应承担法律责任，其中特别包含了法律费用及诉讼费用。而团体意外险并不能转嫁企业本应承担的法律责任，雇员在得到赔偿之后还可以对雇主提出经济赔偿要求。
4.作用不同
雇主责任险最大作用是转嫁雇主的风险，缓和雇主与雇员之间的纠纷，主要保障的是雇主的利益。而团体意外险是为了给员工以及员工的家属一份保障，注重的是对员工的保障和福利，对于保持员工队伍稳定性和人才招聘上比较有用。
雇主责任险的保障范围：
·跟工作相关的意外伤害责任；
·被认定为工伤的疾病责任，包括工作期间猝死、职业病；
·扩展了跟工作不相关的意外责任；
除常见的死亡、伤残、医疗费用、误工费用、住院津贴、伤残抚恤金以及诉讼费以外，还可包含社保工伤保险无法涵盖的责任，如一次性伤残就业补助金、自费药品及自费项目、生活护理费等。
雇主责任险的优势：
·扩展24小时意外保障；
·保费性价比高，责任丰富；
·可将各项责任设置为无免赔，医疗费用可以包含自费药；
·护理费和法律诉讼费额度赔付高。
所以雇主责任险才是企业和企业主转移风险的有力武器，用保险规避风险，用法律保护企业。
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