每年最高省30%
现市场上的雇主责任险有两种，一种是雇主工伤补充保险，一种是雇主责任险，他们的受益人都只有一个，就是雇主。
1.雇主责任险包含身故、伤残责任、医疗责任、误工费、住院津贴、护理费、法律费用、一次性伤残就业补助金、转住院交通食宿补贴、救护车费用等责任，每项责任有不同的限额，具体能赔多少钱，要看发生了什么事情。
2.通常我们说买多少保额的雇主责任险是指身故、伤残责任的限额，市场上常见的限额为80万、100万、120万，具体还和职业类别有关。
3.如果是一至四类行业，最高可投保100万；如果是五类行业，最多可投保80万；
4.假设企业为企业员工投保了雇主责任险，企业属于2类行业，投保了方案7，保额100万，我们来看看不同情况下，这个雇主责任险最多可以赔偿多少？一切都是按照可能的最高金额计算，现实中往往不可能达到最高。比如医疗费花不了这么多钱，员工的实际工资没有那么高，住院没有那么久，员工、企业没有发生纠纷等。
现在各种意外风险频频发生，出于对自己员工的保护和关爱，也出于对自己的用工承担的赔偿责任的担心，老板都思考着如何给自己的企业增加安全保障。
雇主责任险对于企业来说，可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险。
至于雇主责任险一般保多少钱？那么就跟你买的保额有关系了，我们用一款雇主责任险来做例子：
太保雇主责任险，承保1-6类职业，1-4类保额最高可达100万，5-6类保额最高90万元，6类规范作业可保高空。
1、保障额度高，最高100万
1-4类职业意外伤害保额最高100万，5-6类保额最高90万元。保额高，可满足大部分企业主的高保额需求，5-6类职业保额也能达到90万。
含1-5类职业5人起投、含6类职业10人起投。
2、保障职业类别宽，可保高空
保障职业类别宽，可保1-6类职业。6类规范作业可保高空。
1-5类职业人员涉及高处作业的，需按6类职业投保；1-5类职业人员涉及高处作业但未按照6类职业投保的，高处作业时发生意外险事故，本保单不予理赔。特定类职业不适用本方案，不接受投保。
3、保障全面
扩展24小时（赔偿范围仅死亡赔偿金、伤残赔偿金和意外医疗费，保额以主险限额50%为限）、境内公出、就餐时间保障及上下班途中保障。（详情请查阅条款）
可选提升伤残比例：附加伤残赔偿比例调整，则给付比例为：100%，90%，80%，70%，60%，50%，40%，30%，20%，10%
4、保全无换人率限制
企业人员流动调整是很常见的，本产品保全无替换率限制，100%替换。
太保雇主责任险费率表，由于雇员从事工种的危险程度不同，对于不同工作类别，费率也各不相同
如果您对“太保雇主责任险”感兴趣，或者想了解其他保险产品，可以在下方直接点击“免费咨询”，会有客服为您提供免费咨询服务！
