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保险是一个很专业的事情，购买雇主责任险时，确实有很多问题需要确认，等待确定好后，才可以进行购买。
我们以《50万工伤身故、伤残+5万工伤医疗》雇主责任险方案参考报价：
参考报价：44元/人/月
现在市面上的各大保险公司都有雇主责任保险这一类产品，对于价格的区分主要还是保险责任、责任限额、免赔额、赔偿标准、职业风险等。
1、保险责任：基础责任就是身故伤残责任和医疗费责任，保障因工身故、伤残及医疗费报销。常用的附加责任就是津贴责任，住院每天都可以赔付一定金额。误工费是除住院外，还可以赔付修养期间的损失。扩展24小时，就给员工提供了一份额外福利，保障非工伤期间的意外伤害。
2、责任限额：可根据企业实际需要来选择，一般基础责任企业购买50-120万元的比较多，如企业有工伤保险，一般只补充50万保额即可，没有工伤保险，一般按照120万投保。当然，很多产品限制仅可投保80万。
3、免赔额：这个免赔主要体现在医疗部分，根据条款约定报销一定比例的医疗费用，其余部分将由企业自行承担。
4、赔偿标准：主要体现在伤残赔付上，比如最低级别的十级伤残，正常的赔付比例只有1%，也就是说，投保了100万的保额，员工伤残仅有1万元的伤残赔付金，一般是通过附加提高伤残比例的附加险来增加。也有针对高空职业缺少高空作业证进行降比例赔付。
5、职业风险：1-2类低风险职业比较好买雇主责任险，产品随便挑，价格也便宜，但是大多企业都是高风险工作，并且很少有交社保的，5-6类，找产品很困难的，比如运输行业，高空作业等职业，都是只有很少的产品可以承保。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”此条规定的雇主责任是一种严格责任、无过错责任，即只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害，不论雇员存在过错与否，雇主均要承担赔偿责任。
企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。
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