每年最高省30%
当雇员在雇佣期间因为工作原因受到伤害（如遭遇意外、患上与工作有关的职业病并导致伤残或死亡等），并且该伤害属于雇主责任险的承保范围，雇主就有权利向保险公司提出理赔申请。其中，理赔金额包括雇员的医疗费用、雇主提起诉讼的费用等等，且理赔总额应在雇主与保险公司在保险合同上所约定的最大限额内。
一、2022雇主责任险多少钱一年？
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平安雇主责任险全国通保通赔，24小时理赔电话95511。对于雇员发生意外伤害、意外医疗、住院津贴、误工费及扩展自费药等提供保障。
·承保人群：投保年龄为16至65周岁（超龄版C款至70周岁），16周岁（含）至18周岁（不含）未成年人意外伤害保险责任最高保额50万元；
·保单人数：5-1000人，含1-4类职业整张保单5人起投，含5类职业整张保单15人起投，含6类职业整张保单20人起投，记名投保；人员变动需进行批单申报。替换率不超过50%！
工作或意外身故保障：10万元
工伤或意外医疗费用：5万元
自费药：2000元
误工费补偿：100元/天
住院津贴：100元/天
可附加24小时意外、提升伤残比例赔付、上下班保障、海外责任、超额责任、猝死保障等条款。
二、2022雇主责任险怎么买？去哪里买？
雇主责任险要求公司或个体经营至少三人以上的雇主才可以购买。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。雇主前往当地的保险公司去咨询后，保险公司会根据雇主企业的工作性质来开具费率。雇主投保雇主责任险主要有两种方式：
1、线上投保：在网上通过对比多家保险公司的产品直接投保雇主责任险。
2、线下投保：直接去某家保险公司单独投保，在投保前建议先电话咨询具体情况。
三、2022雇主责任险赔偿标准是什么？
雇主责任险赔偿标准如下：
1、伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；
2、死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；
3、误工费用：按照当地最低工资标准/30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用；
4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。
四、2022雇主责任险赔偿范围是什么？
雇主责任险赔偿范围包括：被保险人所雇佣的员工在受雇的过程当中，从事和保单上所载明的、与被保险人业务相关的工作而遭受到意外或者罹患和业务有关的国家规定的职业病，从而导致身故或伤残，那么被保险人根据相关法律法规的规定应当承担的医药费以及经济赔偿责任（包括合理且必要的诉讼费等），保险公司可以在责任限额内予以理赔。
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