每年最高省30%
经常有员工抱怨企业老板不帮他们购买意外保险，有的企业本身发展就比较困难，给员工买保险太贵了，自己的钱包又承担不起，所以才一直没有买的。可是员工都闹起来了，为了留住人才实在没有办法，那么，100元公司员工意外险怎么样?
首先我们需要解释一下意外保险的保障额度是需要分辨职业的，如果说是一般的职业，100元的员工意外保险最高是10万元的保额。小编给大家简单的来举个例子来说以下，同样是100元的意外险，如果是办公室职员来办理的话，即100元在保险条款里是可以买得到10万的保额，但是如果是高空装修的建筑工人来办理的话，即100元可能只能买得到5000块的保额。
保险公司有个职业风险等级表，按照从低风险到高风险分不同的级别，分为1~5的等级，等级越高的话保险的单价则会越贵。实际上保险公司在嫁接风险的时候其实也是需要一定的盈利才能把这个比较公益性的组织继续稳定营业下去的，所以希望大家也有一颗理解保险公司的心，就像理解那个创业初期的老板一样，而且也希望大家都能在了解清楚了以后再去办理这个100元的员工意外保险，按照自己的职业风险评估，看是否合自己的心意。
1,首先公司和员工具有雇佣关系，是具有保险利益的，购买保险的大前提没问题!
2,既然是公司作为投保主体，选择的自然是团体保险。意外险分两种，一种是员工福利产品-团体意外险，一种是雇主责任险。二者的区别在于领取款项账户不一样，前者是员工个人账户，后者是理赔款直接结给公司。
3,保障责任方面，雇主责任险和团体意外险区别不大，比较灵活，可选责任很多，可以自由选择各项责任：比如保额、误工津贴等，原则上来说，添加的责任越多，价格也就越贵。
4,如果是站在企业角度，个人是更建议购买雇主责任险的，团体意外险理赔款上打给员工个人的，公司并不能因为保险公司理赔免除自己应该承担的赔偿责任，比如员工索赔工伤赔偿，团体意外险本质上是一种员工福利计划，并不能代替承担这部分责任。雇主责任险就可以，可以部分代替公司应该承担的工伤赔付责任，那么孰优孰劣就很明显了。
所以大家在买意外险的时候，一定不要随便填写自己的职业，如果不小心弄错了，不仅会影响保费，而且万一要理赔的时候，却被查到职业不符合，就很可能会引起理赔纠纷了。
意外医疗其次的话，还要关注一下意外医疗的部分。其实日常生活中发生的意外，大多数时候都是些磕磕碰碰，摔伤骨折之类的，一般都不会导致残疾，所以理赔比较多的还是意外医疗，我们可以重点关注一下。
那意外医疗又是怎么报销的呢?一般来说，意外医疗可以报销门诊和住院的费用，报销范围有两种：一种是限社保范围内，就是只报销社保目录内的费用;另一种就是不限社保范围，也就是社保目录内外的费用都可以报销。举个例子，如果你不小心被动物咬伤了，必须要打狂犬疫苗，现在摆在你面前的，
如果您对员工意外险感兴趣，直接点击“免费获取方案”，不管是否投保都会有保险专家免费为您服务!
如需了解平安大守护意外险请点击：平安大守护意外险
如需了解大家全民大保镖意外险请点击：大家全民大保镖意外险
