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随着企业单位风险意识的提高，很多企业为员工购买社保后，为了降低风险，保障雇佣双方的利益，还会再购置一份商业险，那么公司购买团体意外险属福利费吗?
团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
团体意外保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。
参加团体保险的团体，不能是为投保团体保险而组成的团体，而必须是已经存在的、有特定业务活动、实行独立核算的正式法人团体。团体≠团购。凡投保时能正常工作或劳动的投保单位在职、在编人员，均可作为本保险的被保险人。
大家会认为，给员工购买了团体意外险，就能转嫁员工责任的风险。
但实际在法律上的认定，团体意外险赔付的钱是属于员工的，员工依然有权利追索企业的补偿金。
所以，团体意外险，更多是给员工福利的表现。
而团体意外险虽说是给员工的福利，但购买不当，也会给企业增加很大的麻烦。
事实上，公司为员工购买的团体意外保险是意外保险的一种，一般来说是属于商业保险。具体可归类在“应付福利费”(今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”)或“管理费用-福利费”科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制，超过部分不可以列支。
“现在雇用员工的成本很高，已经给他们上了社保，团体商业保险这样的员工福利，公司没预算给他们上!”
“我们公司员工平均年龄才28岁，虽然平时大部分人都外出跑来跑去的，但很少去医院看病，上团体商业保险太不划算，还不如每年多给员工多报销几次餐费来的实惠!”
“普通的团体医疗保险对员工意义不大，大家都希望通过公司采用类似团购的方式，找到更实惠的、转移大额医疗风险的产品，可惜还没有!”
虽然现在越来越多的白领公司、教育机构，甚至餐饮服务行业等，都开始给员工上或多或少的团体保险，但也有一些企业主们有类似上面的疑惑。在他们眼中，“团险 = 普通的医疗险 = 员工的小福利”，就是把医保的起付线给覆盖了而已，从公司的角度看，并没有太大的动力去考虑这个。
其实，团险可不是简单的员工医疗小福利，在意外伤害、定期寿等方面，更是转移了公司面临的大风险，在维护公司财务稳定方面，也是起到了积极作用的。
团体意外险是对全体员工的一种意外保障，在员工发生意外时，可以降低企业主的损失。
如有预算，还是建议买一下的：
首先，团体意外险是一种员工福利，能增强员工的凝聚度;
其次，团体意外险一般价格不会太高，要买包含意外医疗的;
第三，团体意外险保障全面，不同于雇主责任险，它可以全部时间段都覆盖包括了员工上下班和在家里或是休假等情况;
第四，若员工发生意外，可以用团体意外险来报销。
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