每年最高省30%
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的，与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用，及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
老板为员工谋福利，给所有员工上了团体意外险。在保险期间内，一名员工在下班途中因交通意外身故。保险公司很快对员工家属进行了意外险身故赔偿。但身故员工家属在拿到保险公司的赔偿后，又向老板提出了额外的赔偿要求。
老板认为，购买了保险并且理赔过，因此拒绝再承担赔偿。随后，员工家属将老板告上了法庭，最后法院宣判，企业依然要向员工家属支付巨额的赔偿金。
看完这个案例您有何感想？
员工家属过分吗？依法理应获得赔偿，法院的判决也表明了这一点，家属请求赔偿合理合法。
老板是该倒霉吗？老板是个良心老板，愿意为员工谋福利，给员工买了团体意外险。可惜保障了员工，却忽略了自己。
很多企业只买团体意外险，通常有以下两个原因：
1. 单纯地给到员工福利。
2. 企业主不懂，卖保险的也不懂。而且雇主责任险佣金比团体意外险少，卖保险的不愿卖；雇主责任险的价格比团体意外险贵，企业主一看价格就不想买，更不愿去深究二者的差别！
为更全面理解雇主责任险与团体意外险的区别，本表增列工伤保险基金所对应承担的责任，三者一起比较，也便于大家深入学习：
一些雇主责任险可扩展7*24小时意外责任，可以兼顾员工非工伤意外险和工伤意外，既提供了员工福利，又规避了老板风险。
苏黎世推出的“企业无忧”雇主责任险是一款不错的雇主责任险，接下来我们看看具体的保障内容：
除常规的工伤保障外，它扩展了7*24小时的保障内容
其中对于伤残赔偿金，是按照伤残十级，10%起赔的，扩宽了伤残赔付的金额；意外医疗扩展自费药，限额内100%报销；包含转住院的交通食宿费用等
在实际操作中，无投保人数的限制，线上免纸质材料投保，按照行业类别计算人均保费，操作更方便
雇主责任险：是老板保护自己的。
企业员工如果发生工伤后除工伤保险基金承担相应责任外，按照《工伤保险条款》企业也应该承担相对应的赔偿责任，此风险可以用雇主责任险规避。
团体意外险：是老板给员工的福利待遇。
此险是独立于雇主责任险，通俗解释，是企业主自己拿钱给所有员工团购的一个意外险。此险赔偿后，员工或家属仍可以依法向企业追责。
两者区别很大：一个是为老板解忧，一个是员工福利。
