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雇主责任险其实也就是劳工赔偿险，实质是转嫁雇主应当对受雇人员所承担的责任，主要是经济赔偿责任。
企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。雇主责任险比企业的团体意外险好，因为保的是企业，保险公司帮企业承担赔付责任。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：
(一)死亡赔偿金;
(二)伤残赔偿金;
(三)误工费用;
(四)医疗费用。
经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。
①华泰财险的雇主责任保险：误工费的保障是这几款中最高的，可以保180/天，其他的几款保险分别是100元/天或者150元/天。
②阳光财险的雇主责任险：价格优势比较明显，保20人的价格仅要4490元/年;但是多人的话就不大划算了。
③亚太财险雇主安心保保障计划：这几款中唯一有免赔额的保险，并且这款社保是限制社保内保险的，如果社保外的药品和治疗就不能报销了，这点也不太好!但是这款保险的住院津贴要比其他三款保险的要高些，可以保100元/天，其他几款都是60元/天。
1.保障跟责任相匹配，不是越便宜越好。
越便宜的保险可能也意味着保障责任越简单，所以在买保险这件事上面，不要贪图便宜。并且呢雇主责任险一般跟公司不同工种的人数有关，如果公司高风险的人数占比多，那么保险自然就会贵一些;如果高风险人数占比小，那么就会便宜些。毕竟保险公司也不是做慈善的，风险越高意味着赔付概率也越高!
2、要关注免责条款，越少越好。
免责条款也就是如果发生了免责里的事故，保险公司是不承担责任的。那么这时候，当然是免责条款越来越少是最好的。
雇主责任险和团体意外险看起来差不多，但是买不对还会暗藏麻烦。就算是企业主，无论给自己还是企业员工买保险也都要小心些，随便买可是会出大问题的。
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