雇主责任险怎么买？中华雇主责任险多少钱？中华雇主全优保好吗？

企业雇主责任险的一年的费用大概需要几百元到一两千元不等，具体需要根据实际购买的人数和投保的额度以及不同雇主责任险的方案不同来定价。今天我们就来了解下中华雇主全优保具体的保障内容有什么？

一、为什么要买雇主责任险？

如果员工在从事雇佣的活动期间，他的生命权、健康权、人身安全由于意外受到损害后，只要被认定为工伤或者视同工伤的，用人单位就得承担相应的医疗费、下岗留薪期间的误工费、死亡伤残金、就业补助金等。企业买了雇主责任险后，上面的费用就统统由保险公司来买单。

所以，企业买雇主责任险，可以将用工风险转移给保险公司。

二、中华雇主全优保保什么？

三、中华雇主全优保费率表

四、投保中华雇主全优保保障内容

1．华雇主全优保的被保险人雇员年龄范围18-65周岁

2．华雇主全优保仅承保《职业分类表》中的1-5类（按实际方案）职业雇员，投保工种均不涉及2米及2米以上高处作业职业的雇员，且保险人投保提供的人员职业类别办理保险，对超出投保时约定或隐瞒被保险人真实职业类别的情形时，则按《保险法》规定发生的事故不承担给付保险金责任。

3．被保险人雇员就诊医院仅包含二及以上的公立医院及保险人认可的医院每次事故医疗费免赔额0元，赔付比例100%：（按实际方案）

4．误工费为100元/天，赔付标准不高于本人实际工资水平且以保单列明的限额为限每次事故免赔0天，累计不超过180天（按实际方案）

5．住院津贴为60元/天每次事故免赔0天，每次不超过90天，累计不超过180天（按实际方案）

6．伤残级对照国家发布的《职工工伤与职业病残程度鉴定标准》（GT/T16180-2014）确定，伤残等级比例为一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级50%、六级40%、七级30%、八级20%、九级10%、十级5%（按实际方案）实际赔付金额依照被保险人的法律赔偿责任金额为准且不高于伤残比例金额

7．被保险人应在保险事故发生后48小时内报案，如超出48小时报案导致保险人无法核实事故真实情况则保险人有权拒赔

五、中华雇主全优保怎么样？好不好？

1、投保方案灵活

10-80万梯度保额自由选择，且投保80万保额无需审批，免赔额、附加险均可灵活配置，可满足不同企业的保障需求;

2、保障全覆盖广

中华雇主全优保不仅能承保1-5类职业，还新增了400余个新工种，提供了更广泛的职业承保范围;

3、保障责任全面

除了身故/伤残、医疗费用、误工费及住院津贴责任外，还可以自由选择扩展24小时意外、自费药及第三者责任，为员工提供7*24小时的全天候保障;

六、配置雇主责任险，对企业有什么好处呢？

1. 转嫁企业的用工风险

对于员工因工受伤后产生的合理、且必需的医疗费用，除工伤报销外，需要企业承担的赔偿费用可以转嫁给保险公司来承担。

如果企业未给员工缴纳社保，那么因工伤产生的费用，需要企业自己全部承担，此时也可以由雇主责任险来转嫁。

2. 减轻企业的经济负担

除了工伤事件带来的赔偿费用外，雇主责任保险可以计入企业生产成本，能在税前扣除且不挤占企业费用。

3. 体现企业的关怀和温度

对于企业来讲，无论是正式用工还是灵活用工，都可以配置雇主责任险及扩展责任来为员工提供更多保障，给予员工更多的关怀。

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