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600元可保100w？3款中华联合雇主责任险费率表！雇主责任险必不可少，万一有个重大事故，赔付的钱可以给予员工家属补偿养老等生活，又可以降低企业的经济损失。
在我国，绝大部分的工厂、企业，都面临着员工的人身伤亡风险，作为员工的雇主——工厂或企业，买社保工伤保险是国家硬性要求，但工伤保险远不能解决绝大部分企业的痛点，由于企业的员工面临的风险是多样化、复杂化的。
所以，社保这种刚性保障并不能解决企业的所有问题，只要在工作期间、在工作场所内发生的员工意外，企业很难逃避责任，职业病也好、员工猝死也罢、再加上额外的误工费用等，这些风险和损失，都是企业在经营过程中不得不面对的。
而雇主责任险，作为企业员工保障的“护身符”，一直以来，都是企业老板青睐有佳的减负首选。
企业最担心的问题之一就是员工上班期间出事了，给企业造成巨大经济损失的同时，也会让员工家庭承受巨大的痛苦和经济压力，基于此，很多存在一定危险程度的工作，企业一定要给员工买好保险，尤其那些需要经常外出的，高空作业的，雇主责任险必不可少，万一有个重大事故，赔付的钱可以给予员工家属补偿养老等生活，又可以降低企业的经济损失。
今天小编给大家分享几款雇主责任险，企业主或者HR等要给公司员工买保险的赶紧看下去！
产品如下：
300多元就可以买50万保额，意外身故+医疗费+误工津贴都有，而100万保额只需要600多元就可以搞定，保障期限都是一年。
中途如有员工离职，还可以替换掉离职的人，变更为新增员工，无需多付保费，投保非常便捷。
下面三款产品任选都非常不错~
雇主责任险的理赔要点
首先，足额问题。
理赔人员需核实投保是不是记名投保，核实出险人员有没有在记名的清单里，如果是不记名投保，就要计算投保人数量和出险时雇员总数的比例，以此来确定企业是不是足额投保，如果不足额投保，就要按比例进行赔偿。
其次，限额问题。
搞清楚保单上的累计赔偿限额、每次事故赔偿限额、每人赔偿限额、以及每次事故免赔额等，赔偿金额不能超了上面的限额。
第三，时间原因地点问题。
核实出险原因、出险时间、出险地点。如果不符合原因、时间、地点，保险公司就会拒赔。
第四，附加条款问题。
需要了解特别约定有没有扩展上下班途中、申报工资、自动承保新增雇员、24小时意外事故特别条款、境内公出等附加险。
这几个特别约定都是雇主责任险经常用得上的，而上下班途中、24小时意外事故是比较常用的，你的企业如果想保障得更全面，建议多附上几个。
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