每年最高省30%
自2020年以来，我们可以明显的感觉到各国的经济下滑情况。毋庸置疑的，对于企业而言，现在的生存压力越来越大了。想要在整个经济市场上存活下来，一是要有创新，二则是要有人员的核心优势，员工才是公司的第一生产力。
那么有必要给员工买意外险吗?怎么买?给员工买意外险赔偿归谁?
现在人员的竞争优势是公司的最核心的优势之一，作为企业的第一生产力，员工的人身保障问题肯定是不能忽视的。现在已经有不少企业将为员工购买商业意外险作为一项留人机制。
从保障本身的层面来看，给企业员工买意外保险产品对于员工来说，可以规避人身中的各大风险问题，获取一份免费的保险金，降低意外伤害事故的发生造成的对自身和家庭的影响。
而对于企业本身来说，也是一种有效的将意外事故对公司影响降到最低的方式。
用人单位在给员工买意外保险，不仅能够为员工增加保障，提高福利待遇，也是留住人才的一种策略。
给员工买意外保险可以购买团体意外险，这类险种的费率和被保者的身体状况、年龄等没有多大联系，主要与员工的职业风险系数相关。一张保单可以保多个员工，而且购买也很简单，只需要提供公司组织代码证，营业执照、公章、被保员工的姓名、身份证号码、职业种类等基本资料就可以了。
需要提醒的是，这类险种对人员数量有一定要求，一般规定被保险员工一般要在五人以上。
我国保险法规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人，所以团体意外保险的保险金受益人不能是公司，而是被保险人的近亲属或者被保险人本人。
哪怕作为投保人的企业缴纳了全部保险费，企业员工一分钱都没有缴，企业仍是无权领取员工团意险保险给付金，或提出以理赔金冲抵员工工伤待遇的主张，因为企业不是团意险的受益人。
出险后，给员工买的意外险理赔金的受益人：住院医疗费用受益人是员工本人，死亡保险金受益人是其家属(继承人)。
一般发生意外事故后，一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗，赔偿时，医疗费赔偿部分应属于公司，但伤残赔偿属于劳动者本人，而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿，工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分，也就是劳动者可以得到双份赔偿，工伤赔偿由单位赔偿，意外险赔偿部分由保险公司赔偿。
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