您好：失业金的领取条件如下1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的（3）已依法定程序输失业登记的（4）有求职要求，愿意接受职业培训，职业介绍的2、失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。失业人员申领失业保险应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料 ：一、本人证明材料 二、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明三、失业登记及求职证明四、省级劳动保障行政部门规定的其他材料3、有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇（一）重新就业的（二）应征服兵役的（三）移居境外的（四）享受基本养老保险待遇的（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的具体方案可进一步咨询当地劳动人事部门，以上信息希望能给到您帮助

您好：    根据2017年浙江省在岗职工年平均工资61099元计算：    月平均工资（保留小数点后两位）为61099/12月=5091.58元/月    保底工资基数（保留小数点后两位）为5091.58*60%=3054.95元   封顶工资基数（保留小数点后两位）为5091.58*300%=15274.74元杭州社保基数上下限明确为：3054.95--15274.742018年杭州市单位在职职工社保缴费基数比例如下：养老保险：公司缴14%，个人檄8%医疗保险：公司缴10.5%，个人缴2%失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%工伤保险：公司根据待业风险等级浮动，个人不缴生育保险：公司缴1.2%，个人不缴社保职工部分的缴费基数和公司的缴费基数都是一样的，根据您上一年度的月平均工资性收入来计算的，只是公司的缴费比例和职工的缴费比例不一样而已。以上信息希望能给到您 帮助！

您好：     您 购买的中国人寿福禄金樽两全保险（分红型）是一款理财保险而非健康险，其条款中明示在合同的保险期间内，承担以下保险责任：     一、生存保险金    自本合同生效之日起至本合同约定的祝寿金领取日前，若被保险人生存至每满三个保单年度的年生效对应日，本公司按基本保险金额的15%给付生存保险金。     自本合同约定的祝寿金领取日起，若被保险人生存至本合同的年生效对应日，本公司每年按基本保险金额的6%给付生存保险金。    二、祝寿金     被保险人生存至本合同约定 的祝寿金领取日，本公司按本合同所交保险费（不计利息）给付祝寿金   三、身故保险金    被保险人于本合同生效之日起一年内因疾病身故，本公司按本合同所交保险费（不计利息）给付身故保险金，本合同终止；被保险人于本合同约定 的祝寿金领取日前，因前述以外情形身故，本公司按基本保险金额的200%与本合同所交保险费（不计利息）之和给付身故保险金，本合同终止。    1、基本保险金额的100%    2、本合同的现金价值    四、意外 伤害身故保险金   被保险人遭受意外 伤害，并自意外 伤害发生之日起一百八十日因该意外 伤害导致被保险人于本合同约定 的祝寿金领取日前身故，本公司按上述第三款的约定给付身故保险金后，再按基本保险金额的300%给付意外 伤害身故保险金，本合同终止。

您好：        根据《广东省职工生育保险规定》第十二条，用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇； 职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。       第十三条，职工享受的生育医疗费用包括下列各项：       生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、及诊治妊娠合并症、并发症的费用。        计划生育的医疗费用，包括职工放置或取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。      《 根据女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。               

您好：      艺人作为一个特殊的投保群体，保险内容涵盖意外、医疗等多个方面，目前保险公司设置的短期高额保险险种可能更适合普通投保群体，因为在细节上无法尽善尽美，可以说在很多保险公司无从援例。      给艺人买 保险，根据节目中涉及具体的游戏项目，会有不同的保险，比如涉及跳伞项目，应该着重购买高空险；涉及滑雪项目可买滑雪意外 险，潜水环节有潜水保险等，无论是棚内还是户外，保险公司对所有的保额都有不同的评估，衡量标准是节目的危险程度和艺人的成名度，尤其是明星的走红程度直接与其保额高低挂钩。所以，在这里不是一句两句能够表达得清楚的。

您好：    职工享受生育保险待遇，应该同时具备下列条件：    1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保，各地政策不同，如：北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市 要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；    2、已办理参保备案，并在当地生育；    3、当地人社局要求的其他条件。具体可咨询本单位人事或当地社保局

您好：      友邦的重疾险确实有很多种，首先您应该明确您是要给谁买？是您自己还是家人还是孩子，每款产品都是有它的侧重点和性价比！还有您的保费年预算也是要考虑在其中的，所以还是需要根据您的具体司咨询该公司的保险代理人能够给到您 更详细的计划！      做为一个百年企业，友邦保险于1992年进入中国市场，成为50年代后第一家在中国开业的外国保险公司，也是唯一一家外资独资的寿险公司，是一家很了不起的保险公司。

您好：     虽然目前这款产品下架了，但是您 还是可以具体了解一下            投保规则如下：           投保年龄：出生满30天-70周岁           保险期间：1年，可持续投保           生效日期：投保成功次日零时           等待期：90天，因意外伤害导致的重大疾病、轻症疾病无等待期，续保免等待期。           保险内容：100种重疾+30种轻症            保额多少：最高可享33万保障年龄与保额的关系：不同年龄享有的重疾和轻症保额不同30天-40周岁：重疾保额30万，轻症保额3万；41-50周岁：重疾保额20万，轻症保额 2万；51-60周岁：重疾保额10万，轻症保额1万；61-70周岁：重疾保额5万，轻症保额0.5万【如何扣款】：本计划赔付案件公式日、相互保障基金分摊结算日均为每月10日、25日，会员的每期分摊金额众惠相互将通过京东平台进行划扣。如果7天届满时，投保会员名下仍有未划扣的应分摊金额，对应的会员将被退出本计划。【分摊规则】：分摊保费有上限如果当期无人出险，则成员不用分摊费用每年的分摊保费总和都有上限，不会因为出险成员多，成为无底洞。30天-1周岁，年保费分摊上限234元2-4周岁，年保费分摊上限56元，5-15周岁，年保费分摊上限132元，16-25周岁，年保费分摊上限182元26-30周岁，年保费分摊上限260元31-35周岁，年保费分摊上限390元36-40周岁，年保费分摊上限650元41-45周岁，年保费分摊上限710元46-50周岁，年保费分摊上限1300元51-55周岁，年保费分摊上限1050元56-60周岁，年保费分摊上限1586元61-65周岁，年保费分摊上限1170元66-70周岁，年保费分摊上限1924元【分摊金额】——计算公式每期分摊金额=当期分摊赔款之和*（1+10%服务费）*（被保险人年度保费上限>+>结算日有效保单年度保费上限之和）举例：本次分摊周期有1人患重大疾病，获得30万保障金，京东互保结算日有效在保用户100万人，有效保单年度保费之和为585340万元。A用户30周岁，年度保费上限为260元，分摊金额=30万*1.1*（260/585340万）=0.02元B用户50周岁，年度保费上限为1300元，分摊金额=30万*1.1*(1300/585340万）=0.08元希望以上解答能给到您帮助！祝您生活、工作愉快！

您好：     2016年云南省在岗职工年平均工资为63562元，月平均工资为5297元，     2017年云南省在岗职工年平均工资为73515元，月平均工资为6126元     2017年昆明市城镇非私营单位就业人员年平均工资为71746元，在岗职工年平均工资为76350元。     2018-2019年昆明市企业职工社会保险缴费基数如下：    【基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险】    基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险的在职职工以本人2017年度月平均工资为缴费基数，个人上年度月平均工资低于2017年度云南省在岗职工月平均工资（6126元）的60%的，以2017年度云南 省在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数，即3676元/月；个人上年度月平均工资高于2017年云南省在岗职工月平均工资（6126元）的300%的，以2017年度云南省在岗职工月平均工资的300%作为缴费基数，即18378元/月。     【失业保险、生育保险】    参加失业保险、生育保险的职工，缴费基数按照2016年云南省在网职工月平均工资（5297元）确定。缴费基数上限为2016年云南省在岗职工月平均工资（5297元）的300%，即15891元/月；缴费基数下限为2016年云南省在岗职工月平均工资（5297元）的60%，即3178元/月。2018-2019年昆明市企业职工社会保险缴费比例如下：    养老保险：公司缴19%，个人缴8%    失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%   工伤保险：公司根据行业缴纳，个人不缴   生育保险：公司不缴，个人不缴   医疗保险：公司缴9.9%，个人缴2%   补充大病：公司缴36.76元，个人缴1元备注：自2017年7月1日起，参加昆明市城镇职工基本医疗保险的用人单位及其参保人员医疗保险和生育保险合并实施，参加城镇职工基本医疗保险的同时参加生育保险，由医疗保险经办机构统一经办管理，用单位停止单独缴纳生育保险费。     以上信息希望能给到您帮助！祝您生活、工作愉快！

您 好：      “京东互保”51-60周岁重疾保额为10万元，轻症保额1万元；      包含100种重大疾病,30种轻症     分摊规则：如果当期无人出险，则成员不用分摊费用      51-55周岁，年保费分摊上限为1050元     每期分摊金额=当期分摊赔款之和*（1+10%服务费）*（被保险人年度保费上限+结算日有效保单年度有效保单年度保费上限之和）       以上信息希望能够给到您 帮助，不过貌似这款产品目前下架中！祝您工作、生活愉快！