产品特色
全面扩展的投保范围
五人以上特定团体（可包括成员配偶、子女和父母）即可投保，如：事业单位、个体工商户、社会团体等。
保底分红的养老保障
保证2.5%的年利率收益外，还可享受公司红利分配。
应付自如的灵活交费
依据自身经济效益情况可以定期或不定期、定额或不定额交纳保险费。
开创先河的领取方式
除一次性领取、转换为按年（或按月）领取年金外，还可选择分次领取，这种方式在领取期内仍可保底分红。
简便快捷的投保方式
一般只需填写投保单，提供投保人员清单。
科学全面的账户管理
设立公共账户和个人账户，个人账户细分为单位、个人交费两部分，及时提供变更、查询及对账服务。
高效专业的资金管理
资金全部由中国人寿专业化的资产管理公司集中管理，统一运作。
人性化的留存账户设计
被保险人离职，在一定条件下其个人账户可转换为留存账户，继续享受养老保障，该设计充分体现人性化的关怀。
灵活处理的权益归属
公共账户权益归属于投保人，个人账户“单位交费”部分的权益由投保人确定，投保人可以通过资金权益归属操作，实现人力资源管理目标。
| 保障项目 | 说明 |
|---|---|
| 身故保险金 | 被保险人年金领取日前身故，按个人账户余额给付身故保险金，合同终止。 |
| 年金 | 一次领取：被保险人账户撤销，合同终止； 分次领取： 每年最多一次，享有保证收益和红利，本公司每年收取0.5%管理费 领取期间身故，按个人账户资金余额给付身故保险金，合同终止； 转换为按年（月）领取的年金：个人账户撤销 |
示例
投保举例一
某私营企业，高级管理人员1人，中级管理人员2人，普通员工10人。根据该企业的新酬福利规划及财务预算，该企业每年可为员工的养老保障投入资金54 000元。该企业投保方案如下： 第一步：该企业将养老保障预算资金按下表进行分配
| 职 务 | 年交保费/人 | 人数 | 总金额 | 54 000 |
| 高级管理人员 | 12 000 | 1 | 12 000 | |
| 中级管理人员 | 6 000 | 2 | 12 000 | |
| 普通员工 | 3 000 | 10 | 30 000 |
第二步： 该企业确定个人账户“单位交费”部分权益归属个人的比例。通过将权益归属比例与工作年限关联，弥补了发放现金奖励的不足。
| 服务年限 | 权益归属比例 |
| ＜1 | 0 |
| 1-3年 | 30% |
| 3-5年 | 50% |
| 5年以上 | 100% |
第三步：如果年交保费54 000元，前端管理费为2%，后端管理费为0.5%。持续交费10年，则10年后保单利益如下：
| 职务 | 年交保费 | 假设投资收益率 | 个人账户资金余额 |
| 高级管理人员 | 12 000 | 低 | 133 923.45 |
| 中 | 139 247.41 | ||
| 高 | 144 799.50 | ||
| 中级管理人员 | 6 000 | 低 | 66 961.72 |
| 中 | 69 623.71 | ||
| 高 | 72 399.75 | ||
| 普通员工 | 3 000 | 低 | 33 480.86 |
| 中 | 34 811.85 | ||
| 高 | 36 199.87 |
说明： 1.上述红利演示纯粹是描述性的，不能理解为对未来的预期。红利金额是不保证的，实际红利金额根据分红保险业务实际经营情况决定。 2.本产品演示资料仅供客户参考，各项保险利益以条款内容为准。
投保举例二
30岁某男性员工，假设其单位投保国寿永泰团体年金保险（a款）（分红型），单位和该员工于每年1月1日交保费总和1000元，保费入账时按保 费的2%一次性扣除管理费，每一会计年度末按账户平均资金余额的0.5%扣除管理费，则该男性员工从30岁到60岁退休这30年间的个人账户不同红利情形 下资金余额演示如下： 附表：国寿永泰团体年金保险（a款）（分红型）利益演示表
| 会计 年度 | 保费 | 低等红利情形下 | 中等红利情形下 | 高等红利情形下 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 红利 | 年末账户余额 | 红利 | 年末账户余额 | 红利 | 年末账户余额 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 1 000 | 3 | 1 003 | 10 | 1 010 | 17 | 1 017 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 1 000 | 7 | 2 030 | 21 | 2 051 | 35 | 2 072 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 3 | 1 000 | 11 | 3 080 | 32 | 3 123 | 53 | 3 166 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 4 | 1 000 | 14 | 4 156 | 43 | 4 228 | 73 | 4 302 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 5 | 1 000 | 18 | 5 256 | 55 | 5 367 | 92 | 5 480 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 6 | 1 000 | 22 | 6 383 | 67 | 6 541 | 113 | 6 702 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 7 | 1 000 | 26 | 7 536 | 79 | 7 750 | 134 | 7 970 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 8 | 1 000 | 30 | 8 716 | 92 | 8 996 | 157 | 9 286 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 9 | 1 000 | 34 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 收益 | 2.5%保证收益＋分红 | |
| 保险责任 | 身故保险金 | 被保险人年金领取日前身故，按个人账户余额给付身故保险金，合同终止。 |
| 年金 | 一次领取：被保险人账户撤销，合同终止 | |
| 分次领取 每年最多一次，享有保证收益和红利，本公司每年收取0.5%管理费 领取期间身故，按个人账户资金余额给付身故保险金，合同终止 | ||
| 转换为按年（月）领取的年金：个人账户撤销 | ||
| 附加功能 | 留存账户：被保险人离职，在一定条件下可转换为留存账户。留存账户设立后，被保险人仍可继续向该账户交纳保险费，本公司按与被保险人协商确定的费用标准收取相关费用，本公司对该被保险人承担的保险责任和该被保险人的权益继续有效。 | |
| 部分提取账户资金：在合同生效的第2个会计年度及以后 投保人提取金额不超过相应账户资金余额的10％，每一会计年度最多一次 被保险人提取金额不超过相应账户资金余额的15％，每一会计年度最多一次，在被保险人领取年金前最多3次 | ||
| 保什么 | 保多少 | |
| 身故 |
个人账户余额 （年金领取前可领取） |
|
| 年金 | 一次领取 | 约定金额 |
| 分次领取 |
约定金额 （每年最多领取一次；领取期间内身故，领取个人账户价值） |
|
| 按年或月领取 | 约定金额 | |
某私营企业，高级管理人员1人，中级管理人员2人，普通员工10人。根据该企业的新酬福利规划及财务预算，该企业每年可为员工的养老保障投入资金54 000元。
由于性别、年龄等不同，所交保费也不尽相同，如需了解具体费用可找沃保网认证的保险代理人咨询最优惠报价方案。
