每年最高省30%
雇主责任保险的基本范围包括：
1、受保人雇用的人员（包括长期固定工人、临时工人、季节性工人、学徒）在保险单使用期间，在雇用过程中，保险单位于以下位置：、在保单中的位置、残疾、死亡或患有与商业有关的职业病，所列所列被保险人的商业活动中的残疾或死亡责任。
2、与被保险人有关的诉讼费用。
用人单位责任保险的赔偿限额由用人单位或者用人单位确定，并根据与职工协商的结果确定，然后一次性支付给受害人。购买限额越高，在相同残疾水平下可获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员薪酬的因素不仅是月薪，还包括雇主购买的薪酬限额。雇主责任保险不仅负责补偿雇员的医疗费用、残疾津贴（如果达到残疾水平），还包括中止工作和工资期间的工资。至于赔偿的对象，雇主责任保险是付给公司的，工伤保险是付给雇员的，这与工伤保险不同。通常，雇主责任保险的范围包括：死亡赔偿、伤残赔偿、误工费、医疗费。保险公司书面同意必要的、合理诉讼费用后，保险公司将负责在保险单中指定的累计赔偿限额内进行赔偿。
雇主责任保险的赔偿
在处理雇主责任保险索赔时，保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。根据国际上流行的做法，确定雇佣关系的标准包括：一是雇主具有选择受雇人的权力；二是由雇主支付工资或其他报酬；三是雇主掌握工作方法的控制权；四是雇主具有中止或解雇受雇人的权力。
一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
雇主责任保险的赔偿限额，通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度，每一雇员只适用于自己的赔偿额度。
在一些国家的雇主责任保险界，保险人对雇员的死亡赔偿额度与永久完全残废赔偿额度是有区别的，后者往往比前者的标准要高。但对于部分残废或一般性伤害，则严格按照事先规定的赔偿额度表进行计算。其计算公式为：
赔偿金额＝该雇员的赔偿限额适用的赔偿额度比例
如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿时仍然适用权益转让原则，即在赔偿后可以代位追偿。
