每年最高省30%
有参保赣州市生育保险，且按规定享受产假的女职工。
（1）生育津贴＝用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数
①正常产假90天（包括产前检查15天）
②独生子女假增加35天
③晚育假增加15天
例如，赣州某企业当月的人均工资是5000元，女职工共休90天产假，则该职工的生育津贴补贴金额＝（5000÷30天）×90天产假＝15000元。
（2）生育医疗费报销
①由市劳动和社会保障局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。
②异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
（3）一次性分娩营养补助费＝上年度市职工月均工资×25%
注。正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助，赣州市上年度职工月平均工资是4558元，假设某女子合法顺产一名幼儿，则一次性分娩营养补助费＝4558×25%≈1140元。
（4）一次性补贴：若女职工是在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
注。上述（1）-（4）项都属于生育保险保障范围，可叠加领取。
（1）女职工的生育津贴、生育医疗费和相关补助由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
（2）女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
以上数据依据网络及各个官方网站公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准，具体可咨询赣州市社保中心。
赣州市人力资源和社会保障局
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