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2020年抚顺生育津贴怎么算
根据《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第35号)第六章五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。辽宁省生育保险的生育津贴应根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发。生育和计划生育医疗费仍按照各地原有规定执行。
一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定，生育女职工产假天数为98天，难产、生育多胞胎等视情况增加产假天数；《辽宁省人口与计划生育条例》规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享有护理假15天。
2020年抚顺生育津贴怎么领取
用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理
所需材料：
1.参保职工的社会保障卡复印件。
2.准生证，出生证和独子证复印件。
3.生育住院发票复印件，出院小结(盖就诊医院章)
4.单位证明(含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期)
5.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。
2020年抚顺生育津贴领取条件
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
以上数据依据网络及各个官方网站公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准，具体可咨询抚顺市社保中心。
抚顺市人力资源和社会保障局
地址：抚顺市新抚区琥珀街7号
联系电话：024-12333
