每年最高省30%
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。那么2020年天津生育津贴最新政策是什么?天津生育津贴计算方法领取条件标准是怎样的?高考升学网整理了以下相关内容，让我们一起来了解一下吧!
天津2020年产假多少天?
产假、生育假、陪产假，合法生育夫妻，女方除享受国家规定98天产假外，还可再享受生育假30天，共计128天。男方也可享受配偶陪产假7天，假期的每一天公司都要照常发工资给你，二胎也适用。
天津产假最新规定及生育津贴一览
《通知》对增加产假的情形做了统一规定，如生育时遇有难产，应增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
此外，按照 《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
即天津产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。
终止妊娠
怀孕的女职工如果终止妊娠(含人工终止),其所在单位应根据医务部门证明
对妊娠不满12周的，给予产假15天;
对妊娠满12周至不满16周的，给予产假30天;
对妊娠满16周至不满28周的，给予产假42天;
对妊娠满28周以上的，给予产假98天。
产假工资待遇
对于产假期间工资待遇问题，《通知》明确，符合计划生育规定怀孕的女职工，生育或终止妊娠(含人工终止)，已参加生育保险的，产假期间按有关规定享受生育津贴。同时，用人单位要按规定计算女职工产假期间工资，如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴，应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。
对于未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。如果女职工在本用人单位连续工作时间尚不满12个月，则按在本用人单位实际工作月份计算。
市人力社保局提醒广大用人单位，可以与女职工通过平等协商的方式，在劳动合同、集体合同中约定产假期间相关待遇发放的衔接办法，但不得低于法定标准。
此外，按照国务院《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
一次性分娩营养补助费:正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。
一次性补贴:在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
附:【天津】生育保险报销流程
☑已休满产假，符合计划生育政策的女员工所需资料
一、生育津贴
1、《婴儿出生证明》复印件;
2、身份证复印件。
