每年最高省30%
实际上，单纯依靠单位福利，不自己购买保险，看似省了钱，其实存在很大的隐患。
一、社保只是最基础的保障
很多公司都会给员工购置“五险一金”，这里所谓的“五险”指的就是社会保险。基本上所有正规运作的企业，都要为员工购买社保。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，国家要求强制缴纳。社保起到最底层的保障作用，只能解决生存问题，但无法满足生活需求，因此，不必把公司购买社保视作“福利”，而应该认识到享受社保是我们的权利。
除了社保保障之外，我们的身故、重疾、医疗、意外等风险都需要单独的商业保险来补足，商业保险和社保一起买，才能满足我们所有的保障需求。
企业团体险，也并非万无一失
团体险，通俗的说就是单位跟保险公司签订合同，保障对象是公司员工。
一般包括企业团体人身意外，企业团体重疾、企业年金、高端医疗这几种。
看起来覆盖挺全面的，但实际上，有以下几点隐患，需要注意：
保障期短
常见的团体保险，都是1年期的。
如果老板突然不为你购买保险，又或者你离职了，这份保险就终止了。离职了再想起购买团体险，在年龄随着保费增长，身体健康状况恶化等情况下，个人投保会比较困难。
保额低
团体保险的保额都比较低，大多在几万到十余万。
实际上，这种保障对青壮年来说远远不够的。比如上文所提的团体险重疾保额只有10万。然而，10万块根本无法覆盖重疾的医疗支出，更别谈住院期间以及治愈后的生活支出补偿。
保障内容不确定
虽然团体险涉及四个险种，但大多数公司不会全部为员工买齐，一般都以团体意外保险为主。前面提到的报销范围更广，主要体现在团体医疗险上，如果企业不购买团体医疗险，员工也无法享受这样的保障。
绝大多数人其实并不知道公司给自己买的团体险到底具备什么保障功能。而另一方面，也容易让员工造成团体险已为他们提供了足够保障的错觉。从这个角度来说，对员工来说是一个不小的误导。
二、保险配置不能只靠公司团体险
除了基础社保，许多大公司还会为员工提供额外的保险，这部分保险通常是以团体险的形式购买的。团体保险是一种以集体名义投保的保险形式，通俗而言，就是由团体单位与保险公司签订保险合同，团体内的众多人员都是这份保单的被保险人。
公司购买的保险一般都是一年期保险，由于是以团险的名义购买的，所以健康告知也比较宽松。对于身体存在小问题的人来说，公司的团险不失为买到保险的好机会。
但是，也正因为团险都是一年期保险，一旦离开了公司，就有可能没有新的团险来覆盖，此时再想购买商业保险作为补充，则有可能为时已晚，出现以下两种情况：
1、已经超过了配置商业保险的最佳年龄，年龄过高，许多保险的保费也会水涨船高；
2、随着年龄增长，健康出现了小问题，再购置保险会遇到阻碍甚至已经无法购买保险。
另外，公司的团险通常保额额度不足，真正发生保险事故时，往往无法得到全面保障。因此，即便公司给我们购置了团体保险，我们也应该在此基础上做好补充。
小编总结
单位的福利再好，也只是在职期间才有，一旦退休或者离职，保障就无法得到保证。因此我们要未雨绸缪，在还能购买保险的时候，为自己做好打算，做足保障。
