每年最高省30%
最佳雇主评审委员会给予泰康的评语：“在打造大健康产业生态体系的战略指引下，泰康以保险、资管和医养为核心产业，全面服务国家大民生工程。在战略指引下，泰康通过精准的人才定位，有效的品牌宣传，海纳百川，吸引大健康人才、科技人才、国际化人才加入;通过打造“千人计划”等一系列具有泰康特色的人才培养体系，为员工发展提供良好的土壤;通过科技转型，不断创新，运用技术系统助力人力资源管理升级。”
2018年中国最佳雇主评选中，怡安翰威特结合来自高管、HR及员工的各方面指标，通过调研、访谈、数据分析等多种方式，发掘中国优秀雇主品牌。此次调研自启动以来，共有110家本土和跨国企业参与调研，遍布172个城市，覆盖14个行业，72名企业高管接受访谈，共计46万名员工参与。
怡安翰威特使用四个可量化指标衡量一个组织是否成为最佳雇主
作为全球大型保险金融服务集团，泰康始终坚持“专业化、市场化、规范化”理念，深耕寿险产业链，通过遍布全国的3900个线下实体网络、线上互联网平台以及70万员工和营销员队伍，依托“活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀”四位一体的商业模式，构建大健康产业生态体系。
人才是最宝贵的财富，是战略执行的关键。近几年来，泰康人力资源管理紧跟公司战略演进和业务拓展，坚持“市场化，专业化，年轻化，国际化”四化价值观，始终以人才发展驱动创新，以组织变革驱动效率，诉求资源更精准、管理更人性。在人才招募上，清晰的大健康战略定位助力人才吸引。泰康在全球知名学府、科技创新中心、国际金融中心加强人才引进，带来全集团人才结构的深刻变化;在人才培养上，全面建立具有泰康特色的人才培养体系，搭建完善的培养机制，提供更好的发展平台;在人才留存上，打造事业合伙人机制，设置泰康特色福利项目，肯定员工价值贡献。同时注重科技转型，运用新科技手段和技术系统管理人力资源工作。
泰康人才建设与培养工作任重道远，未来将持续构建适应战略、决策，拥有创新精神、商业责任的人才队伍。
本文转载自泰康人寿官微。
