2017薪级工资最新情况：套改表、怎么算及对照表

薪级工资套改最新消息

2017年事业单位工作人员基本工资上调超一倍，其中医护人员和教师基本工资提高10%。

目前，国务院已下发公务员、事业单位人员、机关事业单位离退休人员工资调整的方案，基层员工工资将会有所增长。如公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

薪级工资怎么算？

薪级工资主要由任职年限决定，任职年限是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限。

工资套改以后，相同等级岗位的任职年限可合并计算。计算公式为：套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

薪级工资对照表

一、事业单位薪级工资对照表

二、事业单位工人薪级工资对照表

中国人寿福瑞安康保险组合计划助您养老

主险：国寿福瑞安康年金保险（分红型）——生存金、祝寿金、满期金、身故金

附加险：

国寿附加福瑞安康提前给付重大疾病保险——80种重疾+30种特疾+身故金

国寿附加福瑞安康意外伤害住院定额给付医疗保险——意外住院津贴

（可选）国寿附加福瑞安康豁免保险费疾病保险——被保险人30种特疾豁免保费

（可选）国寿附加国寿福豁免保险费重大疾病保险（至尊版）——投保人80种重疾、身故、高残豁免保费

（可选）国寿鑫账户年金保险（万能型）（惠享版）、国寿鑫账户年金保险（万能型）（卓越版）——双账户运作、复利增值

【保障内容】

一、国寿福瑞安康年金保险（分红型）

1、生存金：合同生效满一年起至祝寿金领取日前，每生存满一年，领取一次金额相当于3%基本保额的生存金。

2、祝寿金：自祝寿金领取日起至被保险人84周岁，每生存满一年，领取一次金额相当于6%基本保额的祝寿金。

3、满期金：满期生存，合同终止，给付300%基本保额作为满期金。

4、身故金：按已交保费和现金价值的较大者赔付，合同终止。

二、国寿附加福瑞安康提前给付重大疾病保险

5、80种重疾：合同生效180日内确诊，返还已交保费，附加合同终止。合同生效180日后确诊，给付300%基本保额，合同终止。（因意外伤害导致重疾的不受180日限制）。

6、30种特疾：合同生效180日内确诊，返还已交保费，附加合同终止。合同生效180日后确诊，给付15%基本保额，一次为限，最高不超过10万元人民币，合同终止。（因意外伤害导致重疾的不受180日限制）。

7、身故金：返还所交保费，合同终止。

注意：重大疾病、身故金给付其中一项。

三、国寿附加福瑞安康意外伤害住院定额给付医疗保险

8、意外住院津贴：2‰本附加合同基本保额×实际住院天数。（每年累计给付天数以180日为限，保险期间内以1000日为限。）

四、国寿附加福瑞安康豁免保险费疾病保险

9、豁免保费：被保险人于合同生效180日后确诊患约定特疾，免交余期未交保费。

五、国寿鑫账户年金保险（万能型）（惠享版）&（卓越版）

10、优质惠享账户：上述生存金、祝寿金、满期金以及每年的分红若不领取，每年自动进入万能账户进行复利增值。

注意：国寿福瑞安康年金保险（分红型）为分红险，其红利分配是不确定的。国寿鑫账户年金保险（万能型）为万能保险，结算利率超过最低利率的部分是不确定的。