每年最高省30%
近期，国寿养老保险股份有限公司北京市分公司开业典礼。这是中国人寿养老保险股份有限公司继在上海、江苏、山东三地开设分公司后成立的又一家分公司。北京市分公司的成立，彰显出中国人寿养老保险股份有限公司全国机构设置战略规划的雄伟蓝图，谋略全局、落子京城、占领高端市场的又一着妙棋。
北京作为全世界最大的展开中国度的首都，具备得天独厚的首都经济特征，因而北京也就成为不同类型总部的集聚地。据统计，在国度国资委管辖的128家大型国企中有超越100家驻扎于京城，而其中总资产过千亿的就有43家，他们在北京经济增出息程中占领着无足轻重的位置。鲜明的总部经济对北京经济影响严重，驻京大中型企业的存在，使得北京地域成为全国企业年金市场最具有潜力的城市之一。庞大的市场潜力和优质的客户资源，备受各家企业年金管理机构觊觎关注，中国人寿这一市场领军者更是高度注重北京市场，将其作为企业展开的重中之重，给予战略优先的展开定位。
中国人寿养老保险股份有限公司北京市分公司的前身是中国人寿养老保险股份有限公司北京市中心，成立于2008年2月26日 。自树立伊始，北京市中心就依托中国人寿保险集团的资源和专业优势，真诚效劳、用心运营，博得了市场的认可和客户的信任。据统计，截至2011年4月，先后中标中国华能集团公司、中国石油化工集团公司、北京首都旅游集团有限义务公司、北京市公共交通控股（集团）有限公司、中国核电工程有限公司和中国青年出版社等客户百余家，企业年金受托、账户管理和投资管理三项资历业务新增中标折算累计近200亿元，根本完成了对北京地域大客户的市场掩盖。客户效劳方面，直接效劳子企业近500家，效劳员工数近50万人，构成了独具特征的企业年金全流程效劳。正是由于持续快速增长的业绩、不时扩展的业务范围以及愈加多样的专业优质效劳，经过多年扎实的积聚，中国人寿养老保险股份有限公司北京市分公司应运而生。2010年11月23日，中国保监会批准筹建中国人寿养老保险股份有限公司北京市分公司。2011年4月2日，中国保监会北京监管局批准中国人寿养老保险股份有限公司北京市分公司开业。
谈及于此，中国人寿养老保险股份有限公司董事长王建表示，“北京市分公司的树立是中国人寿养老保险股份有限公司展开进程中又一崭新的里程碑。依托中国人寿整体品牌实力、效劳平台、专家团队和技术优势，中国人寿养老保险将继续努力于为北京市场宽广优质企业客户提供高质量、全方位的企业年金管理效劳，并以此为基点，不时提供人力资源综合福利保证方案的延伸效劳。置信北京市分公司的开业将为中国人寿养老保险股份有限公司展开史上书写下浓墨重彩的一笔。”
潜心修炼 厚积薄发
事实上，北京市分公司的设立无疑在很大水平上为构建中国人寿养老保险股份有限公司中心竞争才干、不时提升公司的品牌形象和市场影响力注入了新颖血液。中国人寿养老保险股份有限公司是中国最大的商业保险集团——中国人寿保险（集团）公司旗下的一家全国性专业养老保险公司，成立于2007年1月，注册资本25亿元钱，主要运营企业年金管理业务。公司成立以来，坚持以科学展开观为统领，依照“主业特强，适度多元”的中国人寿集团展开战略，借助中国人寿的品牌实力，整合集团内部的资源优势，专心致志抓树立，一心一意谋展开，获得了长足的展开。中国人寿养老保险股份有限公司固然入市较晚，但很快脱颖而出成为市场“新锐”，受托管理、账户管理、资产管理三项资历新增业务中标范围位居同业公司首位，坚持了持续快速展开的良好势头，市场份额呈逐年上升趋向，一年一个台阶，腾跃式展开，完成了青出于蓝，全面提升了中国人寿在企业年金市场上的位置。中国保监会发布的运营数据显现，2010年，中国人寿养老保险股份有限公司在养老保险公司企业年金新增受托缴费方面，占领近半壁江山，抵达48.57%。在受托管理资产方面，中国人寿养老保险股份有限公司也是数一数二，累计缴费占比30.69%。
金融巨擘 优势尽显
作为一家专业养老保险公司，中国人寿养老保险股份有限公司具有得天独厚的优势。
首先，具有雄厚的股东实力。中国人寿养老保险股份有限公司由中国人寿保险（集团）公司、中国人寿保险股份有限公司和中国人寿资产管理有限公司共同发起设立。中国人寿保险（集团）公司是我国最大的商业保险集团，是国内独逐一家资产过万亿的保险集团，已连续8年入选《财富》全球500强企业，连续3年入选世界品牌500强，是我国保险业独逐一家全球企业、全球品牌“双500强”企业；中国人寿保险股份有限公司是内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，已成为全球市值最大的上市寿险公司，年保费收入超越3000亿元。中国人寿资产管理有限公司是国内资本市场最大的机构投资者，管理的资产总额超越1.4万亿元，居行业首位。雄厚的股东实力、卓著的品牌形象和强大的资源优势，为中国人寿养老保险股份有限公司的展开奠定了坚实的根底。
其次，树立了完善的法人管理构造。中国人寿养老保险股份有限公司构成了董事会、监事会、管理层各司其职，各负其责，互相制衡，互相促进的决策、执行和监视机制，管理构造科学、完善。公司具有一支专业化的管理团队，为事业展开提供了优质的人力资源。公司总部目前设有15个部门，现有员工全部为大学以上学历，硕士研讨生以上学历人员占员工总数的66%。绝大多数员工从事过寿险和企业年金业务，具有较高的理论程度和丰厚的理论阅历。
同时，中国人寿养老保险股份有限公司构建了一整套先进的企业年金管理系统，以客户为中心，自创国际先进的业务处置方式，吸取社会保证和金融范畴业务管理精髓，吸收中国人寿在寿险、养老保险和投资管理范畴长期积聚的丰厚阅历，树立了基于多层应用体系架构、以管理集中效劳延伸为特征的企业年金管理系统。该系统功用齐全、扩展性强、顺应性好、平安稳定，具备操作便当快捷、管文科学严谨、风险控制出色等优势，可以为客户提供包括柜面、传真、短信、邮件、95519呼叫中心、网上信息披露和查询等多渠道、个性化效劳，能够确保企业年金方案耐久、平安、高效运作。
长缨在手 傲立市场
具有丰厚的精算阅历和抢先的精算才干是中国人寿养老保险股份有限公司共同的中心竞争力。公司自主研发了国内首个专业的养老金精算咨询系统，可以为客户提供便当快捷的精算咨询效劳，为企业量身定制企业年金方案，满足企业的个性化、多样化、差别化需求，获国度版权局认证，成为具有自主学问产权的效劳品牌。公司以专业的受托管理才干为中心，以完善的受托管理系统为平台，以科学的监管机制为根底，以紧密的风险控制为保证，从企业年金受托管理资产的平安、高效管理动身，制定契合市场、贴近企业需求的资产配置战略，对各运营机构中止有效管理、实时监视、完好评价，整合企业年金效劳流程与价值链，为客户提供完好全面的企业年金方案管理效劳。
截至目前， 中国人寿为国内众多企业及绝大局部《财富》500强在华企业提供了数百亿元的补充养老金和团体年金保险保证，管理的个人客户数量已超越一亿户，积聚了丰厚的管理阅历，得到市场的普遍认同。在2005年8月首批取得企业年金管理资历后，中国人寿养老保险股份有限公司充沛发挥中国人寿运营管理和品牌资源优势，曾经为2000多家企业提供企业年金专业化效劳。
为了愈加务实地提供愈加平安的养老保险效劳、防备风险，中国人寿养老保险股份有限公司构成了由业务管理、风险管理和审计监视部门组成的三道风险防线，树立了业务运作、风险管理和监视检查三个工作系统，应用国际最新风险管理技术以及流程管理的最新内部控制理念，遵照国际规范的COSO风险管理框架与美国萨班斯法案404条款，完成对企业年金方案树立事前、事中、事后全过程的风险管控，有效保证企业年金基金平安。
弘毅之士 任重道远
效劳社会保证体系树立，不时是全球最大寿险公司、我国最大商业保险集团掌舵人杨超的夙愿。
2011年“两会”期间，杨超董事长就曾经提出，“老龄人口的安康养老工作曾经成为事关中国经济社会展开全局的一件大事和要事，而社会化养老保证体系的树立，才干真正支持老年人完成安康养老。”发挥专业优势，推进养老保证体系树立恰是中国人寿养老保险股份有限公司自树立之初就秉承的一个坚决自自信心。从“做大做强”到“做长做久”， 中国人寿正朝着国际顶级金融保险集团的雄伟目的迈进。随着战略雄图的毕现，中国人寿养老保险股份有限公司将积极顺应养老保险制度改造不时深化和企业年金业务快速增长的形势，充沛发挥中国人寿作为国有控股金融保险企业的强大优势，积极拓展北京企业年金市场，为树立多层次的养老保险制度、完善社会保证体系、全面树立调和社会做出奉献。
