每年最高省30%
2016年事业单位工资改革方案
1、专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元；
2、管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元及170元至5795元；
3、工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元
4、初中毕业生见习教师每月1190元；
5、高中、中等专业学校毕业生见习教师每月1220元；
6、大学专科毕业生见习教师每月1345元；
7、大学生本科毕业生见习教师每月1390元；
8、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科 毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生见习教师每月1435元；
9、获得硕士学位的研究生见习教师每月1580元；
10、获得博士学位的研究生见习教师每月1720元
备注：上述人员绩效 工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。
11、事业单位新参**作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
12、中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。
公务员工资制度改革方案实施办法
一、实施范围
本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施
1、套改工资办法
①职务工资：公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
②级别工资：公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。
③现任职务：按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
④任职年限：从正式任命现任职务当年起计算的年限。
2、正常晋升工资办法
①晋升职务增**资
②按年度考核结果晋升级别增**资
